Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Il y a plus de 35 ans, le GROUPE SOS a été créé avec l’ambition de lutter contre les exclusions sous toutes leurs formes. Diversifiant progressivement ses activités, il répond aujourd’hui aux besoins de la société au travers 9 secteurs d’activités : Jeunesse, Emploi, Solidarités, Santé, Seniors, Culture, Transition Ecologique, Action Internationale, Action Territoriale.
Animé par une dynamique de croissance et un fort esprit entrepreneurial, le GROUPE SOS est, avec 21 000 salariés, 1,7 million de bénéficiaires par an, 600 établissements et services dans plus de 30 pays et plus d’1 milliard de budget, la première entreprise sociale européenne.
Fort de son statut de pionnier et leader de l’entreprenariat à impact en France et de sa longue expérience dans l’innovation sociale, le GROUPE SOS est un acteur central des réflexions collectives et réseaux engagés sur ces sujets en France et à l’international, aux côtés des pouvoirs publics, des acteurs de l’économie sociale et solidaire et des grandes entreprises.
Le secteur Action internationale est l'un des 9 secteurs du GROUPE SOS. Il lutte pour l’atteinte des Objectifs du Développement Durable à l’international à travers la participation et l'action de tous les individus tout en respectant la nature. L'entrepreneuriat social - par sa possibilité de prendre des risques, d'être disruptif et de développer, tester et mettre à l'échelle des idées - peut jouer un rôle important dans la réalisation de cette action. Le secteur valorise la collaboration avec les acteurs de la société civile locale, avec les acteurs de l'économie sociale et inclusive dans tous les pays, avec les pouvoirs publics, les financeurs et les institutions mondiales.
Les organisations du secteur Action internationale (8 associations et 2 entreprises sociales) sont présentes dans plus de 30 pays. Le secteur a vocation à accompagner les ONG et entreprises sociales affiliées au Groupe dans leur développement à l'international.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Missions RH à l’international pour un CDD de 12 mois.
Les missions :
Pour accompagner notre développement RH à l’international (5 ONG avec une présence dans 21 pays), vous serez en charge de renforcer la politique et le pilotage RH des ONG sur le terrain.
Vous serez placé(e) sous la supervision de la Responsable RH et devrez travailler en étroite collaborateurs avec les interlocuteurs des différentes ONG.
Ainsi, vos missions seront construites en trois temps forts :
1° Faire un audit RH de chaque bureau terrain
- Confronter la pratique RH avec les exigences légales
- Analyser les process RH existants afin d’évaluer le niveau de la politique RH
- Définir un plan d’action afin d’améliorer les pratiques RH et se mettre en conformité avec la législation locale lorsque nécessaire.
2° Construire des outils/process RH à destination des bureaux terrain en lien avec la politique RH globale de chaque Association
- Vérifier la conformité de la paie avec la règlementation locale (avec l’appui d’un cabinet comptable par pays) et rédiger des process paie par pays et ONG
- Améliorer les pratiques concernant l’administration du personnel (ex : suivi des congés et absences, archivage des dossiers)
- Vérifier la conformité des contrats de travail avec la règlementation locale et élaborer des trames de contrat de travail et avenants au contrat de travail (avec l’appui d’un cabinet juridique par pays)
- Identifier les règles sociales de base et rédiger des fiches juridiques (période d'essai, durée des contrats, type de contrat, droit aux congés, motifs disciplinaires, etc.) en conformité avec la règlementation locale du pays et avec les règlements intérieurs
- Créer des classifications d’emploi et des grilles de salaire par pays et ONG
- Construire un process de recrutement et intégration (note de cadrage sur le recrutement, livret d’accueil, process d’onboarding)
- Mettre en place une campagne d’entretien d’évaluation annuel (EAE) en définissant un process RH avec les temps forts et les modalités de mise en application
3° Accompagner les équipes dans le déploiement et l’utilisation de ces outils/process RH
Cette liste est non-exhaustive, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur différents sujets relatifs au renforcement de la politique RH des ONG sur le terrain.
Conditions
Durée : CDD 12 mois (temps plein)
Date de démarrage : Dès que possible
Site : Paris (11), des déplacements à l’international sont à prévoir
Rémunération : +- 40k brut annuel selon profil
Avantage : télétravail, tickets restaurant, prime vacances
