Head of Fundraising and Sponsorship - Paris

Long term
Paris, France
Health
Partial remote possible
5 yrs of exp.
Posted on 11-23-2022

Groupe hospitalier Diaconesses Croix Saint-Simon

Des soins d'excellence pour tous, sans dépassement d'honoraires.

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  • Website
  • NGO
  • Between 250 and 2000 employees
  • Health
Impact study
Groupe hospitalier Diaconesses Croix Saint-Simon not measure the impact.
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Stratégie de développement du Fonds de Dotation

· En lien avec le directeur du développement, contribuer à la définition de la stratégie globale du fonds de dotation HOSPIDON ( fonds pour le développement du Groupe Hospitalier ) et mettre en œuvre les orientations définies par le CA et la direction générale

· Défendre auprès de décideurs les choix stratégiques et projets afin d'obtenir le soutien d’ acteurs clés.

· Définir la stratégie de fidélisation, les contreparties et le programme de reconnaissance des donateurs et en assurer le suivi.

Déclinaison de la stratégie de collecte auprès du grand public :

· Détecter et identifier les cibles, les opportunités, les prospects individuels

· Améliorer et mettre en place de nouveaux outils de collecte avec un focus sur la performance des différentes campagnes.

· Mettre en œuvre les différentes campagnes (appels à dons, crowdfunding…) et en suivre l’exécution (reporting)

· Veiller à la bonne allocation de moyens, dans le respect des engagements budgétaires.

· Mobiliser les partenaires internes et externes pour la bonne réalisation des actions de collecte ou campagnes, en lien avec le service communication

· Organiser si nécessaire des événements de collecte

Mécénat :

· En collaboration avec le directeur du développement, définir une stratégie auprès de la cible entreprises en cohérence avec la stratégie globale de développement des ressources du groupe

· Jouer un rôle dans la création de l’offre à destination des entreprises

· Créer un argumentaire individualisé pour chaque entreprise, en cohérence avec sa stratégie, définir les contreparties pour l’entreprise mécène ou partenaire

· Identifier les secteurs d’activité et/ou les types d’entreprises pertinentes à prospecter, rechercher des informations, identifier les interlocuteurs clefs dans l’entreprise

· Présenter l’offre et convaincre, accompagner et suivre la relation avec l’entreprise

· Contrôler et suivre le respect des engagements réciproques (avancement de projet, reporting, communication…), contrôler le traitement des dons.

Legs & Libéralités :

· Déployer la stratégie Legs : sensibiliser en interne, déployer les actions de communication et les outils dédiés, entretenir la relation avec les testateurs

· Gestion des dossiers de legs en cours avec l’appui du service juridique du groupe.

Veille :

· Se tenir informé des appels à projets et de l'actualité pour maximiser les opportunités

· Se tenir informé des nouvelles techniques de levée de fonds - qui émanent souvent de pays anglo-saxons - afin d'être en mesure d'insuffler l'innovation.

Rattachement Hiérarchique :

Directeur du développement

Compétences Requises :

· Connaissance des techniques de marketing et de communication appliquées à la levée de fonds

· Aisance avec les chiffres (traitement bases de données, construction d’un budget, reporting)

· Maitrise des techniques de gestion de projet

· Capacité d'analyse et de synthèse

· Fortes capacités relationnelles et de mise en réseau

· Connaissance ou appétence pour les thématiques santé pour mener une stratégie de collecte en lien avec les valeurs et les causes défendues par l’hôpital

Aptitudes professionnelles

· Diplomatie, adaptabilité, empathie

· Force de conviction et aisance orale

· Ténacité

· Transversalité

· Rigueur et exigence (gestion des budgets, validation des opérations de collecte, reporting )

Salaire

En fonction de l’expérience

Profile

Niveau Bac +5

· Master en gestion et organisation, management, marketing, commercial, sciences po, sciences économiques

· Ecole de management, MBA ou formation spécialisée

· 5 années d’expérience minimum