Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Stratégie de développement du Fonds de Dotation
· En lien avec le directeur du développement, contribuer à la définition de la stratégie globale du fonds de dotation HOSPIDON ( fonds pour le développement du Groupe Hospitalier ) et mettre en œuvre les orientations définies par le CA et la direction générale
· Défendre auprès de décideurs les choix stratégiques et projets afin d'obtenir le soutien d’ acteurs clés.
· Définir la stratégie de fidélisation, les contreparties et le programme de reconnaissance des donateurs et en assurer le suivi.
Déclinaison de la stratégie de collecte auprès du grand public :
· Détecter et identifier les cibles, les opportunités, les prospects individuels
· Améliorer et mettre en place de nouveaux outils de collecte avec un focus sur la performance des différentes campagnes.
· Mettre en œuvre les différentes campagnes (appels à dons, crowdfunding…) et en suivre l’exécution (reporting)
· Veiller à la bonne allocation de moyens, dans le respect des engagements budgétaires.
· Mobiliser les partenaires internes et externes pour la bonne réalisation des actions de collecte ou campagnes, en lien avec le service communication
· Organiser si nécessaire des événements de collecte
Mécénat :
· En collaboration avec le directeur du développement, définir une stratégie auprès de la cible entreprises en cohérence avec la stratégie globale de développement des ressources du groupe
· Jouer un rôle dans la création de l’offre à destination des entreprises
· Créer un argumentaire individualisé pour chaque entreprise, en cohérence avec sa stratégie, définir les contreparties pour l’entreprise mécène ou partenaire
· Identifier les secteurs d’activité et/ou les types d’entreprises pertinentes à prospecter, rechercher des informations, identifier les interlocuteurs clefs dans l’entreprise
· Présenter l’offre et convaincre, accompagner et suivre la relation avec l’entreprise
· Contrôler et suivre le respect des engagements réciproques (avancement de projet, reporting, communication…), contrôler le traitement des dons.
Legs & Libéralités :
· Déployer la stratégie Legs : sensibiliser en interne, déployer les actions de communication et les outils dédiés, entretenir la relation avec les testateurs
· Gestion des dossiers de legs en cours avec l’appui du service juridique du groupe.
Veille :
· Se tenir informé des appels à projets et de l'actualité pour maximiser les opportunités
· Se tenir informé des nouvelles techniques de levée de fonds - qui émanent souvent de pays anglo-saxons - afin d'être en mesure d'insuffler l'innovation.
Rattachement Hiérarchique :
Directeur du développement
Compétences Requises :
· Connaissance des techniques de marketing et de communication appliquées à la levée de fonds
· Aisance avec les chiffres (traitement bases de données, construction d’un budget, reporting)
· Maitrise des techniques de gestion de projet
· Capacité d'analyse et de synthèse
· Fortes capacités relationnelles et de mise en réseau
· Connaissance ou appétence pour les thématiques santé pour mener une stratégie de collecte en lien avec les valeurs et les causes défendues par l’hôpital
Aptitudes professionnelles
· Diplomatie, adaptabilité, empathie
· Force de conviction et aisance orale
· Ténacité
· Transversalité
· Rigueur et exigence (gestion des budgets, validation des opérations de collecte, reporting )
Salaire
En fonction de l’expérience
