Head of digital operations - Establishment Access - Saint-Denis

Long term
Saint-Denis, France
Inclusion through Employment
No remote
3000€ (Monthly)
5 yrs of exp.
Posted on 05-18-2022

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

More informations
  • Website
  • NGO
  • Between 250 and 2000 employees
  • Inclusion through Employment
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Date de début : dès que possible

Type de contrat : CDI

Lieu : basé à Saint-Denis (93), avec déplacements en Ile-de-France chez nos clients.

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

Acces, Inclusive Tech est l’entreprise d’insertion du Groupe Ares spécialisée sur les métiers du numérique. Acces fournit à ses clients des prestations dans le domaine informatique (tests fonctionnels et support utilisateurs niveau 1) et administratif (fonctions back office, saisie et fiabilisation de données …).

Acces offre à ses collaborateurs en insertion la possibilité de parcours professionnalisants, au plus près des opportunités offertes par le numérique.

Acces bénéficie notamment d’un partenariat fort avec Accenture couvrant la formation initiale de nos collaborateurs et la commercialisation de notre offre de services.

Sous la responsabilité du Directeur d’Acces, Inclusive Tech, vos principales missions seront :

1. Volet opérationnel : Piloter la réalisation des prestations clients

Manager les Managers opérationnels

Respecter les engagements de coûts, qualité et délai des prestations

Planifier les activités et affecter les ressources (salariés en insertion et équipes de permanents)

Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité

2. Volet Commercial : Animer la relation client

Animer la relation client : suivi de la satisfaction, rapport d’activité et plan d’action

3. Volet social : Contribuer à l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e en parcours d’insertion

Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec les chargé.e.s d’accompagnements et les managers opérationnels : évaluations des salarié.e.s en insertion (bilan social et professionnel)

Assurer, via les managers opérationnels, l’adaptation des salarié.e.s en insertion au poste de travail : acquisition de savoir-faire et savoir-être professionnels nécessaires à leur réinsertion

► 4. Manager l’équipe d’encadrants

Manager les Managers opérationnels, prioriser leurs tâches et en faire le suivi

Recruter, former et assurer la coordination des chefs d’équipe

Processus de recrutement

► 1 entretien RH

► 1 entretien avec le directeur et un.e REX

Profile

Formation et expériences : Expérience requise de 5 ans minimum en conseil, conduite de projet informatique ou encadrement sur des métiers tertiaires.

Compétences : Management, gestion de projet, MOA/MOE informatique, BPO. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, messagerie).

Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, assiduité, capacité à organiser le travail, à prendre des initiatives et à gérer une relation client. Pédagogie, écoute et qualités relationnelles. Sensibilité au projet social et à l’accompagnement de personnes en difficultés. Désireux(-se) de mettre en œuvre un management basé sur des principes collaboratifs.

Rémunération : 3000€ brut pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe. Jours de congés d’ancienneté. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Atelier Sans Frontière, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

Nos + : Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d’Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être est une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.