Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

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NGO
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares not measure the impact.

Date de début : Janvier 2023

Type de contrat : CDI

Lieu : Chantiers en IDF

(La Défense et Châtillon)

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, notre vocation est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Pour accompagner près de 1200 salariés en insertion par an, 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 17 établissements du groupe.

LIVA est une joint-venture sociale créée en 2018 entre le Groupe Ares et Vinci Construction. Vinci et Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale pour y développer une offre de logistique de chantier responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. Les 168 salariés en parcours d’insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens : les lignes de métro 11, 15,18, le RER E Eole (gare du CNIT), la tour HEKLA…

Sous la responsabilité du/de la Directeur.trice d’établissement et en collaboration avec les Chef.fe.s d’équipe et les ouvriers, vos réalisations principales seront :

1. Volet opérationnel : Piloter la réalisation des prestations clients

► Manager opérationnellement les chef.fe.s d’équipe

► Respecter les engagements de coûts, qualité et délai

► Planifier les activités et affecter les ressources (salariés en insertion et équipes de permanents)

► Définir les besoins en approvisionnement des différentes activités. Gérer les achats.

► Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité

2. Volet Commercial : Animer la relation client

► Animer la relation client : suivi de la satisfaction, rapport d’activité et plan d’action

3. Volet social : Contribuer à l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e en parcours d’insertion

► Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec les chargé.e.s d’accompagnements et les chef.fe.s d’équipes : évaluations des salarié.e.s en insertion (bilan social et professionnel)

► Assurer, via les chef.fe.s d’équipe, l’adaptation des salarié.e.s en insertion au poste de travail : acquisition de savoir-faire et savoir-être professionnels nécessaires à leur réinsertion

► Soutenir et prendre le relais des chef.fe.s d’équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles

4. Manager l’équipe d’encadrants

► Manager les chef.fe.s d’équipe, prioriser leurs tâches et en faire le suivi

► Recruter, former et assurer la coordination des chefs d’équipe

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

- 1 entretien RH

- 1 entretien avec le/la directeur/trice et l’équipe

VOS EXPERIENCES : Une expérience d’encadrement de 3 à 5 ans est requise. Expérience dans le BTP et ou la logistique serait un vrai plus. Homme ou femme de terrain, vous avez l’expérience de la co-activité et savez être réactif.

VOS COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES : Leadership avec un très bon niveau de français oral et écrit. Capacité à gérer la co-activité, forte capacité d’écoute, de disponibilité, d’adaptation, d’analyse. Orienté.e solution, qualité relationnelle, diplomate. Aisance avec les outils digitaux. Permis B recommandé.

Appétence pour le travail sur le terrain, en extérieur, le BTP et le management de salariés en insertion, le projet social Ares, l’ESS.

CONDITIONS DE TRAVAIL : Le travail se déroule en extérieur sur des chantiers de BTP sur une plage horaire de 6h à 21h. Les horaires peuvent être variables. Des réunions hebdomadaires sont à prévoir au siège de Liva situé à Nanterre. Travail possible le samedi.

VOTRE RÉMUNÉRATION : CDI, cadre, 3089 euros bruts + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 8 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

NOS + : Employeur labellisé Great Place To Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.

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