Construction Manager - LIVA M/F - Nanterre - Groupe Ares - 30/10/2022

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

Website
NGO
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares not measure the impact.

Date de début : Dès que possible

Type de contrat : CDI

Lieu : Chantiers en IDF (bureaux à Nanterre)

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Chaque année, le groupe Ares et ses équipes accompagnent plus de 1 000 personnes en insertion.

LIVA est une co-entreprise entre le Groupe Ares et Vinci Construction. L’association des expertises permet à LIVA de déployer des prestations de logistique de chantier BTP. Les prestations proposées par LIVA : coordination des livraisons, gestion de cour, déchargement, acheminement à pied d’œuvre, gestion des ascenseurs de chantiers..

Sous la responsabilité de la Directrice et en collaboration avec les Chef.fe.s d’équipe et les ouvriers, vos réalisations principales seront :

Volet opérationnel : Piloter la réalisation des prestations clients

Manager opérationnellement les chef.fe.s d’équipe
Respecter les engagements de coûts, qualité et délai
Planifier les activités et affecter les ressources (salariés en insertion et équipes de permanents)
Définir les besoins en approvisionnement des différentes activités. Gérer les achats.
Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
Volet Commercial : Animer la relation client
Animer la relation client : suivi de la satisfaction, rapport d’activité et plan d’action
Volet social : Contribuer à l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e en parcours d’insertion
Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec les chargé.e.s d’accompagnements et les chef.fe.s d’équipes : évaluations des salarié.e.s en insertion (bilan social et professionnel)
Assurer, via les chef.fe.s d’équipe, l’adaptation des salarié.e.s en insertion au poste de travail : acquisition de savoir-faire et savoir-être professionnels nécessaires à leur réinsertion
Soutenir et prendre le relais des chef.fe.s d’équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles
Manager l’équipe d’encadrants
Manager les chef.fe.s d’équipe, prioriser leurs tâches et en faire le suivi
Recruter, former et assurer la coordination des chefs d’équipe

Le contenu de poste peut évoluer en fonction des besoins du site.

Vos expériences : Une expérience d’encadrement de 3 à 5 ans est requise. Expérience dans le BTP et ou la logistique serait un vrai plus. Homme ou femme de terrain, vous avez l’expérience de la co-activité et savez être réactif.

Vos compétences et qualités personnelles : Leadership avec un très bon niveau de français oral et écrit. Capacité à gérer la co-activité, forte capacité d’écoute, de disponibilité, d’adaptation, d’analyse. Orienté.e solution, qualité relationnelle, diplomate. Aisance avec les outils digitaux. Permis B recommandé.

Appétence pour le travail sur le terrain, en extérieur, le BTP et le management de salariés en insertion, le projet social Ares, l’ESS.

Rémunération : 3000€ brut pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe. Jours de congés d’ancienneté.

Les conditions de travail : Le travail se déroule en extérieur sur des chantiers de BTP en Ile de France et sur une plage horaire de 6h à 21h. Les horaires peuvent être variables (du matin ou de l’après-midi). Travail possible le samedi.

Nos + : Un travail passionnant et enrichissant auprès d’équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.

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