Director of social logistics joint venture - Log'Ins Lieusaint M/F - Lieusaint

Long term
Lieusaint, France
Inclusion through Employment
Occasional remote authorized
Posted on 11-17-2022

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

More informations
  • Website
  • NGO
  • Between 250 and 2000 employees
  • Inclusion through Employment
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Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est un acteur majeur de l’insertion par l’activité économique, présent en Ile-de-France et en Auvergne-Rhône-Alpes. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en difficulté (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social individualisé. En 2021 Ares a accompagné près de 1.500 bénéficiaires et salariés en insertion.

Log’ins, entreprise adaptée en joint-venture sociale avec GXO Logistics est l’un des établissements du Groupe Ares. Par le travail en logistique d’entrepôt, Log’ins accompagne aujourd’hui plus de 100 personnes en situation de handicap et éloignées de l’emploi pour intégrer à l’issue d’un parcours d’insertion une entreprise classique.

Log’ins a créé un troisième établissement situé à Lieusaint (77) pour accompagner la croissance de son activité et de ses clients.

Vous êtes entrepreneur.e ? Vous êtes un.e professionnel.le de la logistique ? Vous cherchez du sens en vous impliquant dans une entreprise qui innove et démontre que « nul n’est inemployable ! » Ce poste est fait pour vous !



Sous la responsabilité du Directeur de Pôle, vous participez à l’élaboration, l’amélioration et la mise en œuvre du

« Projet ARES » et plus particulièrement vous :

►    Assurez le bon fonctionnement du site en permettant l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié en insertion tout en s’assurant du respect des objectifs de production et de rentabilité fixés avec la Direction.

►    Animez votre équipe de permanents et les impliquez au maximum pour atteindre ces objectifs.

►    Vous engagez à développer un état d’esprit participatif et responsabilisant, en veillant à promouvoir une communication bienveillante entre l’ensemble des équipes

1.       Animer la relation client et atteindre les objectifs commerciaux

►    Déterminer les orientations commerciales pour l’établissement (objectifs commerciaux, type d’activités à développer, de clients à cibler…) et évaluer les moyens humains et financiers à mettre en œuvre pour les mener à bien.

►    Coordonner en lien avec les équipes de la direction du Développement la prospection de nouveaux clients, l’animation de la politique grands comptes et le niveau du planning d’activité.

2.       Opérations, satisfaction client et politique Qualité - Sécurité

►    Accompagner le(la) Responsable d’Exploitation dans sa gestion au quotidien pour une bonne répartition des moyens de production et la montée en compétence des encadrants

►    Animer et gérer la relation avec les clients existants

►    Identifier les leviers d’optimisation de la production (organisation, sécurité, productivité, coûts, etc.)

►    Suivre les éléments de reporting quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel (tableau de suivi de la production, pilotage des résultats mensuels, etc.), partager le bon niveau d’analyse des indicateurs pour le pilotage de l’établissement

3.       Déployer un accompagnement social et professionnel personnalisé

►    Accompagner l’équipe Sociale dans la mise en œuvre d’un accompagnement social et professionnel personnalisé performant

►    Développer avec l’équipe Sociale le partenariat local avec les collectivités, institutionnels, réseaux de l’insertion par l’activité économique (IAE) et partenaires économiques.

►    Garantir le déploiement le plus performant possible du Projet Social d’Ares sur le territoire, en proposant un parcours social personnalisé à chaque salarié et la recherche permanente des meilleures solutions au service de la réussite sociale

4.       Piloter les résultats, et veiller aux équilibres financiers

►    Etablir le budget de l’établissement en impliquant l’ensemble des équipes, et contrôler tout au long de l’année la bonne réalisation des objectifs et des équilibres financiers (Contributions au frais de support, niveau de marge, rentabilité, coûts directs et indirects …)

►    Participer avec la Direction Financière à la mise en place de tous outils de contrôle de gestion nécessaire au suivi et à l’analyse des comptes et de l’activité de l’établissement.

►    Veiller au strict respect des règles et normes en matière de travail, sous-traitance, et éviter tous litiges en informant en continue la direction administrative et financière

Processus de recrutement :

►    1 entretien RH

►    1 entretien avec le directeur du Pôle Log’Ins

►    1 entretien avec la Directrice du Pôle Méthodes et Excellence Opérationnelle

►    1 entretien avec le Co-DG

►    Rencontre avec l’équipe du site (exploitation et sociale).

Profile

Votre formation : Formation Master 2 de gestion, entreprenariat, école de commerce, école d’ingénieur.

Votre expérience : Expérience en logistique, supply chain, gestion, en pilotage/direction de projets/entités et en management de minimum 7 ans.

Vos compétences : Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, PowerPoint, Word) et autres logiciels de gestion. Aptitudes à la conduite de projets. Maîtrise des processus de production.

Vos qualités personnelles : Aptitudes managériales, travail en équipe, autonomie et prise d’initiative. Esprit entrepreneurial et startup, goût pour le challenge commercial et le contact client. Bonne capacité d’analyse, rigueur et organisation.

Votre rémunération :  CDI, statut cadre, 4000€ brut mensuel, Tickets restaurant de 8 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + voiture de service + 6,5 jours de RTT + Congés d’ancienneté + Prime collective sur atteinte des objectifs + tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique petit électroménagers).

Nos + : Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante. Des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.