Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Sous la responsabilité des différents Responsables d’Exploitation où vous vous déplacerez, vos missions seront :
Assurer la sécurité des personnes et des équipements sous sa responsabilité.
Etre garant de l’atteinte des objectifs de production et de qualité définis avec sa hiérarchie et être acteur de la satisfaction client.
Accompagner les salariés dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux nécessaires à la mise en place de leur projet social et professionnel.
Manager les salariés placés sous sa responsabilité.
1. Assurer la sécurité des personnes et des équipements :
· Respecter et faire respecter les règles de sécurité.
· Assurer la formation à la sécurité des nouveaux employés.
· Signaler les manquements ou risques identifiés à la hiérarchie.
· Animer la politique de sécurité auprès des employés.
· Proposer des améliorations et informer la hiérarchie des règles de sécurité du client.
2. Atteindre les objectifs de production, qualité et satisfaction client :
- Proposer les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs.
- Mettre en œuvre les moyens validés, notamment en lançant les commandes et en assurant le suivi des expéditions.
- Produire les informations liées à la production.
- Signaler les difficultés rencontrées et proposer des améliorations.
- Mettre en œuvre les procédures en cas d'incident qualité.
- Assurer la satisfaction des clients et étudier les possibilités de développement.
- Appliquer la méthodologie « 5S ».
3. Accompagner les salariés dans leur projet social et professionnel :
- Transmettre les savoir-être nécessaires au travail en entreprise.
- Mettre les salariés dans les conditions de travail adéquates.
- Évaluer les salariés selon la méthodologie du parcours d'insertion.
- Transmettre les informations nécessaires à l'accompagnement social et professionnel.
- Valoriser les résultats et les progrès des salariés.
- Faire évoluer les salariés sur les postes adaptés et les former.
4. Manager les salariés :
- Animer et encadrer les équipes en fixant les objectifs et les priorités.
- Répartir le travail quotidiennement en fonction des besoins de chaque salarié.
- Contrôler le travail effectué et réagir en cas de manquement.
- Contribuer à la motivation des équipes et maintenir une ambiance de travail positive.
- Veiller à l'information régulière des activités et projets du groupe aux équipes
Processus de recrutement
- 1 entretien RH
- 1 entretien avec la responsable d’exploitation et ses équipes
- 1 entretien avec la directrice de site
