Project manager for the Ares Atelier project - Pantin

short term contract
Pantin, France
Inclusion through Employment
Occasional remote authorized
3089 - 3089€ (Monthly)
5 yrs of exp.
Posted on 08-04-2022

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

More informations
  • Website
  • NGO
  • Between 250 and 2000 employees
  • Inclusion through Employment
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Date de début : Dès que possible

Type de contrat : CDD 8 mois

Lieu(x) : 189 rue d’Aubervilliers 75018 PARIS (avec déplacements à Pantin)

À propos

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Ares emploie au quotidien 350 salariés permanents pour accompagner près de 1200 salariés en insertion par an, travaillant au siège et dans les 16 structures d’insertion par l’activité économique du groupe.

Ares Atelier est l’un des établissements du Groupe. En 2021, il comptait 27 allocataires au sein de son CAVA (Centre d’Adaptation à la Vie Active) à mi-temps.

Dans le cadre de la transformation et de la pérennisation de son CAVA (Centre d’Adaptation à la Vie Active), le groupe Ares recrute un Chef.fe de projet.

Mission

Sous la responsabilité du Directeur, les missions et activités seront :

1. Pilotage le projet Ares Atelier 3.0 :

Le.la chef.fe de projet devra :

► Clarifier le projet et notamment ses objectifs, le contenu, les intervenants, le processus de décision, les moyens nécessaires… Formaliser cette clarification, la communiquer et s’assurer de l’adhésion des parties prenantes.

► Identifier les différentes étapes nécessaires pour mener à bien le projet, estimer le temps nécessaire puis respecter les délais, identifier les besoins et ressources nécessaires – en interne et en externe - pour mener à bien le projet, informer et proposer des solutions aux parties prenantes en cas de report.

► Animer le projet, coordonner les parties prenantes, organiser les réunions nécessaires et reporter à bon escient.

► Produire les différents livrables en lien avec le projet.

2. Réaliser l’étude de faisabilité du projet Ares Atelier 3.0 :

Avec pour point de départ un cadre défini à partir des orientations du Groupe ares et des publics prioritaires, ainsi que les résultats de l’étude d’opportunité, le.la chef.fe de projet devra réaliser l’étude de faisabilité et notamment :

o Définir le projet social du futur établissement avec les parties prenantes ;

o Etablir le modèle économique et social ainsi que les impacts attendus ;

o Définir les typologies d’activités pertinentes pour répondre aux enjeux d’accompagnement des publics ciblés ;

o Proposer et nouer des partenariats pertinents au service du projet ;

o Animer la phase de prise de décision, en lien avec les organes décisionnaires (GO/No GO)

3. Accompagner le déploiement du projet

Accompagner le déploiement du projet :

  • Elaborer la structuration projet et le piloter
  • Définir le choix du modèle, de la gouvernance, l’organisation de l’équipe
  • En lien avec les équipes sociales, définir précisément le parcours des bénéficiaires, ainsi que les ressources nécessaires à l’accompagnement ;
  • Déposer, en lien avec le service partenariat, la demande de conventionnement idoine, et suivre les différentes étapes pour l’obtention ;
  • Piloter et suivre la création de la structure complémentaire
  • Veiller à l’élaboration des outils de suivi et des indicateurs clés
  • Accompagner les Responsables d’exploitation et les chef.fes d’équipe pour rédiger les procédures métier et déployer les outils de suivi et de reporting;
  • En lien avec le service Partenariats, rechercher les subventions (privées et publiques) nécessaires au financement de l’expérimentation, rédaction, soutenance et suivi des dossiers.

Des missions additionnelles peuvent vous être confiées pour effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.

Processus de recrutement

► Un entretien avec la Responsable Areslab

► Un entretien avec le directeur d’Ares Atelier

► Un entretien avec l’équipe production et sociale

► Un cas pratique

Profile

Votre expérience/ formation : Conduite et modélisation d’activité et de structure. Réflexion prospective et stratégique, réalisation du business plan d’une structure. 5 ans d’expérience minimum.

Vos compétences : Capacité à travailler avec différents porteurs de projet de manière collaborative. Maîtrise de l’outil informatique, notamment bonne maîtrise d’Excel et powerpoint et aisance sur logiciels. Aptitudes à la conduite de projets. Connaissance globale de l’accompagnement des publics en situation de précarité. Une connaissance de l’ESS et de l’insertion par l’activité économique serait appréciée. Polyvalence. Esprit entrepreneurial. Adhésion au projet. Forte appétence pour les aspects sociaux de la mission. Organisation et rigueur. Compétences relationnelles, capacité à mettre les acteurs en dialogue et à fédérer. Aptitude à travailler dans un environnement agile, en mouvement.

Vos qualités personnelles : Forte autonomie et force de proposition, esprit de synthèse, capacité d’adaptation & agilité. Intérêt pour le projet d’Ares et l’innovation sociale.

Votre rémunération : CDD, statut cadre niveau III.C (grille interne Ares), 3089 € bruts mensuel, 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT. Tickets restaurant de 8 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

Nos + : Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d’Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.