Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Type de contrat : CDI
Date de début : Mars 2023
Lieux : Villabé + déplacements à prévoir sur toute l’IDF
Poste à pourvoir : 1
À propos
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Le Groupe Ares propose à ses 17 structures d’insertion par l’activité économique, les services d’une plate-forme emploi, formation et sociale réunie au sein de la Direction du Projet Social (DPS) qui vient en soutien aux équipes sociales des structures d’insertion dans leurs pratiques. Les missions de la DPS sont : appuyer les équipes sociales dans l’accompagnement des personnes en parcours ; développer et animer un pôle de ressources et d'expertise ; accompagner et professionnaliser les équipes permanentes ; être responsable de la définition du projet social et en garantir l'application.
La Direction du Projet Social fait partie des fonctions support du siège d’Ares. Le service emploi-formation est l’un des trois services de cette direction. Les deux autres sont l’équipe Méthodologie sociale (accompagnement des équipes sociales des établissements) et le Service d’Amélioration Sociale).
Log’ins est l’un des établissements du Groupe. Entreprise Adaptée en joint-venture sociale avec GXO Logistics, Log’ins accompagne aujourd’hui une centaine de personnes en situation de handicap éloignées de l’emploi ayant manifesté une forte motivation pour intégrer, à l’issue d’un parcours d’insertion, une entreprise classique, selon le projet professionnel qu’ils auront validé.
1. Soutien aux différents Chargés et Responsables d’Accompagnement Social et Professionnel
► Mettre en œuvre les actions de diagnostic à l’entrée
► Accompagner les RASP/CASP à rechercher les meilleures solutions pour chaque salarié concernant son insertion
► Mettre en place des actions pour le placement et le suivi en entreprise des candidats
► En lien avec le CASP/RASP, assurer le suivi pédagogique auprès des organismes de formation
► Mettre en place et veiller à l’application des procédures et au respect de la méthodologie emploi-formation sur les différents sites
► Former les nouveaux CASP/RASP aux process liés à la formation et à l’emploi des salariés en parcours
► Contribuer à l’élaboration de nouvelles procédures et à l’audit des procédures existantes
2. Développement et animation d’un réseau de partenaires pour l’emploi et pour les formations
► Prospecter des partenaires susceptibles d’apporter des solutions de recrutement pour nos profils, en fonction des projets professionnels des salariés en parcours et des secteurs en tension sur les territoires
► Mettre en place, avec ces partenaires, des modalités de recrutement adaptées pour assurer la présélection de candidats au sein des entités d’Ares
► Organiser des évènements avec les partenaires
► Mettre en place des partenariats avec les organismes de formation, associations et autres structures d’insertion pour diversifier l’offre de formation
► Animer un réseau de financeurs (OPCO, Transitions Pro, fondations privées, etc.)
3. Conception et mise en œuvre et animation des formations collectives
► Animer des formations collectives du groupe à destination des personnes en parcours d’insertion
► Contribuer à l’évaluation et l’évolution de la qualité de l’offre de formations collectives proposées par le Groupe Ares
► Assurer la coordination des actions de formation avec les partenaires et interlocuteurs de chacun des territoires
► Adapter l’accompagnement proposé en tenant compte des spécificités des publics et des établissements.
► Participer à tout nouveau projet du service permettant d’améliorer la formation des personnes en parcours d’insertion
Processus de recrutement
► 1 entretien RH
► 1 entretien avec l’équipe emploi/formation et la responsable emploi/formation.
