Social and professional support officer - Ets Ateliers Sans Frontières - Bonneuil-sur-Marne - Groupe Ares - 05/10/2022

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

Website
NGO
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares did not yet communicate its impact measurement.

Date de début : Dès que possible

Type de contrat : CDI

Lieu : Bonneuil-sur-Marne (94)

À propos

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Ares emploie au quotidien 350 salariés permanents pour accompagner près de 1200 salariés en insertion par an, travaillant au siège et dans les 16 structures d’insertion par l’activité économique du groupe.

Ateliers Sans Frontières est l’un des établissements du Groupe Ares. Ce chantier d’insertion créé en 2003 promeut l’insertion par des activités solidaires à forte portée sociale et environnementale. Ainsi, les 108 salariés en insertion travaillent en atelier sur deux activités notamment : économie circulaire (recyclage de matériel informatique) et logistique pour des acteurs du commerce équitable et zéro déchet.

Missions

Vous rejoignez une équipe de 3 chargées d’accompagnement social et sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront :

► Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).

► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.

► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.

► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser

Processus de recrutement :

CV et lettre/mail de motivation obligatoire
1 entretien téléphonique RH
1 entretien avec la RASP et l’équipe

Votre formation : CIP niveau 3 / licence ou master dans le travail social ou dans l’insertion (ou équivalent).

Votre expérience : Une expérience en accompagnement social est souhaitée, idéalement en structure d’insertion par l’activité économique.

Vos qualités personnelles et interpersonnelles : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, et prise d’initiatives. Compétences relationnelles et confidentialité.

Vos compétences : Maîtrise de l’outil bureautique. Compréhension du monde de l’entreprise.

Votre rémunération : CDI, statut agent de maitrise, 2250€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

Nos + : Des formations régulières pour les chargé.e.s d’accompagnement social et professionnel (ADVP, Explorama, groupes d’analyse des pratiques CASP, outils métiers SIHAM, Oasis, cadre de la communication bienveillante, Premier secours en santé mentale…). Un travail passionnant auprès d’équipes engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.

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