Alternance Project manager in circular economy - Ets Ateliers Sans Frontières - Bonneuil-sur-Marne

Work study
Bonneuil-sur-Marne, France
Inclusion through Employment
Occasional remote authorized
930 - 1200€ (Monthly)
Posted on 08-18-2022

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

More informations
  • Website
  • NGO
  • Between 250 and 2000 employees
  • Inclusion through Employment
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Date de début : Dès que possible

Type de contrat : Alternance

Durée : 1 an à 2 ans

Lieu : Bonneuil-sur-Marne (94)

À PROPOS

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Ares emploie au quotidien 350 salariés permanents pour accompagner près de 1200 salariés en insertion par an, travaillant au siège et dans les 16 structures d’insertion par l’activité économique du groupe.

Ateliers Sans Frontièresest l’un des établissements du Groupe Ares. Ce chantier d’insertion créé en 2003 promeut l’insertion par des activités solidaires à forte portée sociale et environnementale. Ainsi, les 70 salariés en insertion travaillent en atelier sur diverses activités notamment : économie circulaire (recyclage de matériel informatique) et logistique pour des acteurs du commerce équitable et zéro déchet.

Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ?

Vous avez envie de vous engager dans un projet qui donne du sens à votre travail ?

MISSIONS

Dans le pôle d’activité “Economie circulaire” chez ASF, vous interviendrez dans l’équipe “Réemploi Numérique Responsable ”. La mission se déroulera dans la continuité du projet “LaCollecte.Tech”, pour participer au changement d’échelle de l’activité.

En lien avec le Responsable d’exploitation et la chargée de développement, votre mission sera d’accompagner la structuration de l’offre “reconditionnement” en :

Elaborant des outils et des procédures pour fluidifier le travail de l’équipe :

1- Accompagner la mise en place de l’implémentation d’un logiciel de logistique WMS

2- Structurer chaque étape de l’activité - depuis le prospect jusqu’à la livraison du produit- et construire les outils adaptés (pricing, etc.)

Participant au développement de l’activité par le suivi commercial :

1- Suivi des contrats

2- Etablissement de devis

Ces missions d’organisation et de développement vous permettront de découvrir le travail avec les salariés en parcours d’insertion et de découvrir un mode de gouvernance et de management participatif.

Des missions additionnelles vous seront confiées en fonction de votre profil, vos appétences.

Profile

Votre formation : Idéalement étudiant.e en fin d’études : Ecole de commerce, Ecole d’ingénieur généraliste, IEP, Master ou équivalent.

Vos qualités personnelles : Adhésion au projet social d’ARES (valeur et méthode). Esprit entrepreneurial, proactivité, autonomie, goût pour le challenge commercial, aisance relationnelle et sens du contact client. Capacité d’analyse, rigueur, organisation. Appétence pour la gestion de projet et pour les métiers de la logistique, bon relationnel et esprit d’équipe ;

Vos compétences : Bonne maitrise du pack informatique. Compétences rédactionnelles.

Votre rémunération : À définir selon les conditions de l’alternance + 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe. Jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail.

Nos + : Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d’Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.