UX Designer - Paris

Long term
Paris, France
Mobility
Partial remote possible
2 yrs of exp.
Posted on 05-23-2022
This job is no longer available.

Geovelo

Geovelo s'engage pour le développement de la pratique du vélo, avec un impact fort en économies d’émissions de GES et énergies fossiles.

More informations
  • Website
  • Company
  • Between 15 and 50 persons
  • Mobility
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En tant qu’UX Designer.euse et dans le cadre d’une création de poste, tu rejoindras l’équipe Marketing (en pleine construction) et travailleras en étroite collaboration avec la Tech, pour créer la meilleure expérience utilisateur possible, à la fois sur notre Saas (BtoG) et sur notre app (BtoC).

Tes principales missions seront les suivantes :

Analyse des besoins utilisateurs

  • Animer des ateliers UX avec les différentes cibles
  • Définir des personae et des user flow
  • Réaliser des études de marché, des tests utilisateurs qualitatifs et quantitatifs
  • Elaborer et suivre les principaux KPIs

Design

  • Concevoir les MVPs en fonction des parcours utilisateurs (Wireframing)
  • Décliner les nouvelles fonctionnalités en interfaces graphiques
  • Faire respecter notre charte (en cours de finalisation avec notre agence)
  • S’assurer que nos produits soient ergonomiques
  • Assurer une veille sur les innovations et les tendances

Geovelo est une entreprise qui grossit, cette liste n’est donc pas définitive et peut évoluer en fonction des appétences de la personne que nous recruterons. C’est une occasion unique de contribuer à façonner l’équipe Marketing et les services de Geovelo !

Profile

Tu es le/la UX Designer.euse qu’il nous faut si tu te reconnais dans le profil suivant :

  • 2/3 ans d’expérience sur un poste similaire
  • Tu maîtrises Figma
  • Tu sais mener à bien des tests fonctionnels
  • Tu es curieux.se et créatif.ve
  • Tu as de bonnes capacités d’analyse
  • Tu aimes le travail en équipe

Si tu es motivé.e, que le poste t’intéresse et même si tu ne coches pas toutes les cases, n’hésite pas à nous envoyer ta candidature !

A compétences égales, la priorité est donnée aux travailleurs handicapés et aux autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.