1 great post in Grenoble on the energy transition applied to the private sector - Saint-Martin-d'Hères

Long term
Saint-Martin-d'Hères, France
Energy
Partial remote possible
28000 - 32500€ (Annual)
3 yrs of exp.
Posted on 03-28-2022
Start : juin 2022

GEIEC (Groupement d'Employeurs Isère Energie Climat)

Le GEIEC est un groupement d’employeurs (associations et entreprises) qui œuvre pour la transition énergétique et agit pour des modes de vie durables sur le territoire isérois.

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  • Website
  • NGO
  • Between 15 and 50 persons
  • Energy
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Présentation de l’AGEDEN

L’AGEDEN est une association à but non lucratif régie par la loi de 1901, créée en 1977, dont l’objet est d’accompagner et de promouvoir les actions en faveur de la transition vers une gestion durable des ressources et de l’énergie. Elle agit pour contribuer localement en Isère à la construction d’un nouveau modèle de société répondant mieux aux enjeux sociaux, économiques et écologiques.

L’association inscrit son action d’une part dans la démarche négaWatt qui propose un modèle énergétique durable basé sur 3 axes : sobriété, efficacité et énergies renouvelables, et d’autre part dans une approche territoriale et de développement local.

Elle intervient en toute indépendance des vendeurs d’énergie ou de solutions techniques.

Pour répondre à ses objectifs l’AGEDEN met en œuvre un « Programme d’actions pour la transition énergétique en Isère », qui comprend notamment la sensibilisation et la mobilisation de la population, l’information et le conseil auprès des différents publics, l’accompagnement de démarches et de projets exemplaires et innovants, la coordination et le développement des démarches territoriales et locales de transition en Isère. Les actions concernent notamment le secteur du bâtiment et de la production d’énergies renouvelables, mais aussi la mobilité, l’éco-consommation et l’adaptation au changement climatique.

Le principe d’intervention de l’AGEDEN est de répondre à des besoins non couverts aujourd’hui par les acteurs du marché, en complémentarité et en concertation avec les collectivités territoriales et les acteurs locaux, notamment consulaires, de manière à amplifier la transition énergétique.

Contexte du poste :

Pour faire face à un renfort d’activité prévu sur 2022 du fait des évolutions réglementaires (décret tertiaire), des dynamiques territoriales, et du dispositif de financement SARE Petit Tertiaire Privé, l’AGEDEN propose un poste de « chargé(e) de mission énergie Secteur Privé » qui sera basé à Saint Martin d’Hères ou Bourgoin Jallieu en fonction des souhaits de la personne recrutée.

Organisation de l’AGEDEN :

L’AGEDEN a adopté depuis 2018 une nouvelle organisation inspirée de l’holacratie et de la sociocratie : fonctionnement en modes projets, basé sur la responsabilisation et l’autonomie de chacun tout en menant un objectif commun.

La personne recrutée sera intégrée au sein du Groupe « Secteur Privé ».

Les missions :

Les missions du poste considéré portent sur l’accompagnement du secteur privé (petit tertiaire privé, entreprises, associations, hébergements touristiques…) sur le territoire de l’Isère hors Métropole Grenobloise.

Elles se décomposent de la façon suivante :

· Participer au développement d’un service d’accompagnement à la transition énergétique et environnementale pour le secteur privé, en lien avec les acteurs présents (CCI, CMA, SPL ALEC…).

· Réaliser des accompagnements de projets du secteur privé (petit tertiaire privé, entreprises, médico-social, hébergements touristiques…) : rénovation des bâtiments, développement des énergies renouvelables, ponctuellement sur des analyses de process & utilités. Ces accompagnements se feront sous les angles réglementaires, techniques et économiques.

Assurer une cohérence du service avec les objectifs des politiques territoriales (ex : PCAET).

Profile

Compétences et qualités requises :

Connaissances

Le poste nécessite une très bonne connaissance du domaine énergétique afin d’être un interlocuteur reconnu.

· Enjeux énergétiques et notamment l’approche négaWatt dont le volet sobriété

· Structure AGEDEN et des actions engagées sur la transition énergétique en Isère

· Entreprises

o Connaissance du fonctionnement des entreprises

o Réglementation liée à la transition énergétique (décret tertiaire, …)

o Leviers d’actions de la transition énergétique et environnementale

o Acteurs en Isère

  • Connaissances techniques : rénovation thermique, EnR, points d’attention des process, systèmes (chauffage ventilation climatisation…)…

o Liens avec les politiques territoriales

Compétences

· Qualités relationnelles : capacité d’écoute des interlocuteurs en interne et externe

· Capacité à décider, à expliquer les raisons des choix et à faire appliquer les décisions

· Sens de la communication et capacités pédagogiques

· Rigueur, capacité d’organisation et autonomie

· Bonnes capacités de synthèse et de rédaction

· Capacité et goût du travail en équipe et collaboratif

· Maîtrise impérative des outils de bureautique courante

· Maîtrise de l’anglais écrit et oral au niveau B2 minimum

Diplôme expérience :

- Master 2 ou équivalent

- Expérience dans le domaine de la transition énergétique des entreprises

Conditions de travail :

· CDI avec période d’essai de 4 mois renouvelable 1 fois. Statut cadre.

· Temps plein 35h réelles avec lissage possible sur plusieurs semaines. Possibilité de temps partiel.

· Poste basé à Saint Martin d’Hères ou Bourgoin Jallieu selon le profil du candidat.

· Intervention sur tout le territoire de l’Isère hors Métropole Grenobloise. Travail ponctuel en soirée et WE.

· Rémunération de 28 000 € à 32 500 € brut annuel à temps plein, selon expériences et grille de salaires interne. Révisions annuelles pour garantir l’équilibre entre salariés.

· 25 jours de congés payés + 3 jours employeurs

· Autonomie dans la gestion du temps de travail et flexibilité des horaires de travail. Souplesse pour le télétravail.

· Une mutuelle prise en charge par l’employeur

· Des tickets restaurants et un plan de déplacement entreprise avantageux

· Une mission en milieu associatif au sein d’une équipe engagée, dynamique et volontaire

· Une organisation basée sur la confiance, sur des principes d’holacratie et de sociocratie, favorisant l’autonomie et la responsabilisation de chacun, en recherchant la complémentarité entre les personnes vers un objectif partagé.

Date d’embauche : au plus tôt