Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Développement de programmes pour répondre aux défis de l’inclusion dans l’emploi. Au service des jeunes décrocheurs, des adultes en parcours d’insertion et des professionnels qui les accompagnent.
Le contexte
Au sein du GROUPE SOS, 1ère entreprise sociale d’Europe, Plateforme i développe des programmes innovants pour répondre aux défis de l’inclusion dans l’emploi.
Le programme Teame accompagne des groupes de 10 jeunes, âgés de 16 à 25 ans, ni en emploi, ni en études, ni en formation, suivis pour certains par la Mission locale, la prévention spécialisée, l’aide sociale à l’enfance ou la protection judiciaire de la jeunesse, via un projet collectif éphémère sur 8 à 12 semaines et un accompagnement personnalisé dans leur insertion socioprofessionnelle.
Sur le terrain, chaque équipe Teame est composée de :
- Un.e responsable de Teame, en charge principalement du suivi individuel
- Un.e référent.e, en charge de l’animation des ateliers pédagogiques et du projet collectif de la Teame
- Un.e assistant.e Teame, en stage ou en service civique.
Le programme Teame prépare une phase de déploiement accru pour les prochains mois, pour passer de 5 sites en Ile-de-France (Aubervilliers, St Denis, Trappes, Cergy, Gagny) à une dizaine (dont notamment Paris, Vitry-sur-Seine et Montreuil).
Nous recrutons donc 4 Responsables de Teame (également 4 Référents), placés auprès de la Responsable des Territoires.
Missions et activités
1. VOLET « ACCOMPAGNEMENT DES JEUNES » : favoriser l’insertion socioprofessionnelle des jeunes participant à Teame en développant leur pouvoir d’agir individuel et collectif
- Instaurer une relation de confiance avec les jeunes ayant rejoint le programme et proposer une démarche de co-accompagnement global avec leurs référents (éducateur, chargé d’insertion, etc.)
- Conduire les entretiens individuels pour permettre au jeune d'élaborer un projet professionnel réaliste qui tienne compte de sa situation personnelle, ses aspirations, et ses besoins
- Informer les jeunes sur leurs droits et assurer l’accès aux dispositifs de droit commun en enclenchant les démarches nécessaires et/ou en les orientant vers les partenaires locaux
- Déclencher des opportunités de rencontres, stages et emplois pour mener le plus loin possible la concrétisation des projets des jeunes (emploi ou formation qualifiante)
2. VOLET « DEVELOPPEMENT PARTENARIAL »
- Identifier les partenaires du territoire qui permettront l’accès aux droits des jeunes de la Teame et nouer avec eux des relations de travail de qualité et dans la durée
- Développer la visibilité du programme auprès des jeunes et des institutions en organisant de réunions d’information et événements
3. VOLET « GESTION & MANAGEMENT »
- Assurer le management/tutorat de l’assistant Teame en service civique
- Participer aux réflexions pour améliorer en continu le programme, et aux temps d’échanges de pratiques avec toute l’équipe Teame
- Réaliser le reporting d’activité, suivi administratif et budgétaire de chaque session
Compétences & connaissances requises
o Connaissance des dispositifs d’emploi et d’insertion de droit commun (CAF, Mission Locale, Pôle Emploi, CPAM, Impôts…)
o Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la Protection de l’Enfance (Aide sociale à l’enfance et Protection judiciaire de la jeunesse) : modalités de prise en charge, contrat jeune majeur, droits spécifiques à la protection de l’enfance… ;
o Connaissance des acteurs principaux agissant dans le champ de l’insertion socioprofessionnelle des jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
o Être organisé.e, savoir gérer différents projets en parallèle, ainsi que les priorités au quotidien ;
o Être autonome et dynamique ;
o Faire preuve d'un bon relationnel, de rigueur, de fiabilité et avoir le sens du service ;
o Avoir une curiosité affirmée et une réelle motivation pour les enjeux autour de la jeunesse ;
o Maîtrise du pack office : Word, PowerPoint, Excel, Outlook
Les + :
o Connaissance des droits des étrangers (CESEDA, accords bilatéraux…), en particulier les droits des mineurs non accompagnés (accès au séjour, formation…) ;
o Connaissance des procédures de demande d’asile pour les mineurs et pour les majeurs.
Formation
o Formation Bac +3/5
o Travailleur social : Educateur.trice spécialisé.e, assistant.e sociale.e, CAFERUIS…
Conditions du poste
CDD de 12 mois (période d’essai de 1 mois, non renouvelable), temps plein
Statut : Cadre
Salaire à discuter selon le profil, merci d’indiquer vos prétentions salariales dans votre lettre de motivation
Prise de poste souhaitée le 30 août 2021
Avantages : Tickets-Restaurants, remboursement 50% du titre de transports
Poste basé à : la liste définitive des sites sera communiquée lors des étapes ultérieures du processus de recrutement.
Envoyer un CV et une lettre de motivation indiquant notamment vos prétentions salariales à Diodio METRO, Responsable des territoires : Cliquez sur candidater pour accéder aux informations..
Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.
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