Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

La Fondation Mozaik est la première fondation actionnaire en France à agir contre les discriminations à l’emploi. Son modèle est au service d’un changement global des pratiques et des mentalités.
A propos du recruteur
La Fondation Mozaïk agit depuis plus de 10 ans pour l'inclusion économique de tous les talents.
> Elle engage les entreprises à ouvrir leurs recrutements aux candidats talentueux, mais pouvant subir des discriminations du fait de leur origine sociale, culturelle, ethnique ou géographique.
> Elle accompagne les candidats pour qu'ils prennent confiance et apprennent à valoriser, au-delà de leur CV, leurs compétences et leur savoir-être lors de l'entretien de recrutement.
> Elle met en relation ces candidats et ces recruteurs pour générer des recrutements, via sa plateforme d’emploi Mozaïk Talents et/ou via des programmes de recrutement.
L’équipe en charge de ces programmes de recrutement se renforce et nous recherchons actuellement un(e) Chargé de Recrutement F/H
Description du poste
Au sein du Pôle « Inclusion des Talents » et sous la responsabilité de la Responsable des Opérations de Recrutement, vous serez chargé.e d’opérer les programmes de recrutement confiés à la Fondation Mozaïk à travers les missions suivantes :
- Recueil des besoins en recrutement des entreprises partenaires (tout type de profil) et synthèse des postes, profils, soft skills recherchés,
- Diffusion des annonces et mise en place de la stratégie de sourcing (jobboard, salons, prescripteurs, …),
- Approche des candidats, qualification des profils, conduite des entretiens et évaluation de leurs compétences,
- Mise en relation des candidats avec les recruteurs,
- Organisation d’événements de recrutement,
- Suivi des candidats et des recruteurs jusqu’à l’intégration finale,
- Mise à jour des outils de reporting.
Vous pourrez également être amené.e à travailler sur des missions plus transverses liées au Pôle Inclusion des Talents.
Contrat en CDD 1 an, rémunération selon le profil.
Profil recherché
• Une première expérience en recrutement est demandée (CDI, CDD, alternance ou stage), notamment avec du volume (SS2I / Intérim / Cabinet de recrutement / Société avec du fort volume).
• Rigoureux (se) et force de proposition, vous êtes polyvalent(e) et savez mener simultanément plusieurs projets de front.
• Vous avez le sens du challenge et la culture du résultat.
• Vous avez un fort intérêt pour les questions de lutte contre les discriminations et l’égalité des chances.
• En contact quotidien avec des candidats et des clients, vous possédez un bon niveau d’expression orale et écrite.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques Word et Excel.
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