Project Manager - Management of Equal Opportunity programs (cinema and audiovisual) - Paris

Long term
Paris, France
Learning
Occasional remote authorized
3 yrs of exp.
Posted on 10-03-2022
Start : novembre 2022
This job is no longer available.

Fondation Culture & Diversité

La Fondation conçoit et mène sur le terrain avec ses partenaires culturels, éducatifs et sociaux des programmes pour favoriser l'accès aux arts et à la culture des jeunes issus de milieux modestes.

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  • Between 15 and 50 persons
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La Fondation Culture & Diversité

La Fondation Culture & Diversité, fondation d’entreprise de Fimalac, créée par Marc Ladreit de Lacharrière en 2006, a pour mission de favoriser l’accès aux arts et à la culture des jeunes issu·e·s des milieux modestes. Elle développe un mode d’intervention « opérationnel » très spécifique dans le paysage des fondations française, en conduisant directement sur le terrain des programmes pérennes, élaborés en lien avec les institutions culturelles et les grandes Écoles de la Culture et en partenariat avec les ministères de la Culture et de l’Éducation nationale.

Plus de 50 000 élèves issu·e·s d’environ 220 établissements scolaires relevant de l’éducation prioritaire en France ont d’ores et déjà bénéficié de ses programmes.

Description du poste

Le·la chargé·e de mission aura comme mission de gérer les programmes Égalité des Chances à l’Institut National de l’Audiovisuel, à l’École Nationale Supérieure Louis-Lumiere et à La Fémis. Les missions confiées s’articulent autour de la gestion de projet, de l’accompagnement d’élèves et de l’évaluation des programmes mis en place. Les profils des élèves suivis vont de lycéens accompagnés dans leur orientation à des étudiants boursiers de l’enseignement supérieur accompagnés tout au long de leurs études et dans leur insertion professionnelle.

A. Gestion des programmes Égalité des Chances dans le secteur cinéma-audiovisuel

  • Gestion du partenariat avec l’Ina, l’ENS Louis-Lumière et La Fémis (convention de partenariat, réunions de suivi et lien avec les partenaires)
  • Gestion du programme dans son ensemble : suivi logistique, administratif et budgétaire ;
  • Organisation de séances d’information et de sensibilisation aux métiers de l’audiovisuel, notamment dans des établissements issus de l’éducation prioritaire, et suivi administratif et relations avec les lycées partenaires accueillant les séances ;
  • Diffusion et valorisation des appels à candidatures nationaux, traitement des dossiers, organisation des jurys d’admission et du recrutement des élèves
  • Organisation, gestion et encadrement des Stages et Ateliers Egalité des Chances avec l’INA et la Fémis (logistique, coordination pédagogique avec les établissements partenaires, lien avec les élèves)
  • Suivi des élèves en École partenaire : élaboration et suivi des conventions de bourse, suivi de leur scolarité
  • Suivi des élèves et anciens élèves : suivi de leurs études et de leur insertion professionnelle.

B. Missions transverses en tant que référent·e du secteur cinéma-audiovisuel

  • Évaluation quantitative et qualitative de chacun de ses programmes et préparation des documents nécessaires aux organes de gouvernance de la Fondation (Comités de pilotage, Conseil d’administration)
  • Organisation de la valorisation du programme et de sa communication : création d’un support pédagogique des métiers de l’audiovisuel (Petit Manuel)
  • Participation à des groupes de travail portant sur des sujets transverses et des réflexions portées par l’équipe de la Fondation
  • Recrutement, formation et encadrement des stagiaires
  • Construction et animation d’un réseau de professionnels du secteur du cinéma et de l’audiovisuel en lien avec la responsable du dispositif d’Engagement de la Fondation
  • Représentation de la Fondation lors des événements du secteur ainsi qu’auprès de l’ensemble des associations ayant trait au cinéma et à l’audiovisuel
  • Participation aux événements internes de la Fondation.

Conditions

  • Contrat à durée indéterminée (CDI, statut cadre)
  • Salaire : en fonction du profil
  • Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end
  • Avantages : remboursement de 50 % des titres de transport, tickets restaurant, mutuelle
  • 1 jour de télétravail par semaine
  • Prise de poste : courant novembre 2022
  • Documents à envoyer : CV + Lettre de motivation

Contact : Thomas Meugnot, Responsable coordinateur des programmes Égalité des Chances, Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.

Profile
  • Formation supérieure, BAC+5 minimum (Université, Sciences Po, Grandes Écoles)
  • Expérience en gestion de projet
  • Rigueur, esprit de synthèse et d’analyse
  • Très bon relationnel, notamment avec les jeunes
  • Intérêt pour les problématiques sociales et d’éducation
  • Autonomie, adaptabilité
  • Bon rédactionnel