Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Au sein de LepC, le Pôle Projets Emploi est orienté autour de projets subventionnés sur des thématiques d’accès à l’emploi et d’inclusion des personnes vulnérables. Le projet en question vise à recruter, coordonner et animer le Réseau des Entreprises engagées au travers la signature d’une Charte d’engagement. L’apprenti.e est rattaché.e à la Directrice Pôle et participe au déploiement des dispositifs gouvernementaux « La France, Une Chance, les entreprises s’engagent » et le Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises sur le 92.
Il ou elle sera amené/e à travailler sur les axes suivants :
1) Promotion, prospection et sensibilisation des entreprises
- Promouvoir la Charte La France, Une Chance auprès des entreprises du territoire : expliquer ses objectifs et son fonctionnement
- Prospecter et sensibiliser les entreprises des Hauts-de-Seine aux thématiques de la Charte : Mettre en avant les valeurs véhiculées par la Charte et inciter les entreprises à rejoindre le mouvement
- Recruter de nouveaux signataires et suivre les signatures et les réponses
2) Animation et accompagnement des entreprises du Réseau des Hauts-de-Seine
- Accompagner les entreprises nouvellement signataires de la Charte : Diagnostic des actions déjà existantes, Analyse du besoin, Mise en relation avec les acteurs de l’inclusion
- Soutenir la mise en place d’événements et actions de mobilisation, en participant à : organisation, invitation, élaboration de contenus, sollicitation d’intervenants, suivi des participations
- Contribuer à la communication : Articles pour la newsletter, posts Réseaux sociaux, et fiches « Bonnes pratiques » ; Actualisation du site internet, Mise à jour des fiches thématiques.
3) Suivi et reporting
- Actualiser et mettre à jour le fichier des signataires : Vérifier les coordonnées, Actualiser les données, Consolider les bilans
- Rédiger des comptes-rendus
- Assister la Directrice sur la bonne tenue de l’ensemble des fichiers de reporting
Par ailleurs, l’apprenti.e pourra : Participer à des projets transversaux sur l’emploi et l’inclusion et Effectuer une veille sur les sujets d’inclusion et d’accès à l’emploi
Encadrement et formation de l’apprenti.e
- Maitre d’apprentissage : Mme. Hélène MONJARDET, Directrice Projets Emploi
- Seront développés :
· Savoirs : Engagement social et sociétal des entreprises ; Acteurs de l’inclusion dans l’emploi
· Savoir-Faire : Promotion d’un dispositif ; Sensibilisation aux valeurs de l’inclusion
· Organisation d’événements ; Reporting ; Animation de réunions ou ateliers ; Mise en relation de partenaires
· Savoir-Être : Posture professionnelle ; Adaptation à ses interlocuteurs (Entreprises ; Associations ; Institutions) ; Organisation du travail
