Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
1/ Qui sommes-nous ?
LinkedOut… c’est un projet de l’association Entourage !
Acteur pionnier de la social tech en France, Entourage agit depuis 5 ans pour construire une société plus inclusive. Notre mission : engager chacun dans des réseaux de soutien avec les plus précaires, grâce à la tech. Entourage développe aujourd’hui 2 programmes phares :
- Le réseau Entourage, un réseau de rencontre et d’entraide entre habitants et personnes sans-domicile, appuyé sur une app mobile, qui rassemble déjà une communauté de 140 000 membres et a déjà touché plus de 10 000 personnes SDF ;
- Le réseau LinkedOut, le réseau professionnel de ceux qui n’en ont pas, avec une plateforme et un programme d’accompagnement inédits pour booster l’accès à l’emploi des plus exclus..
L’équipe d’Entourage compte actuellement 30 salariés enthousiastes, talentueux et déterminés à changer la donne de l’inclusion en France, auxquels viennent prêter main forte une communauté de plus de 200 bénévoles et une quarantaine d’entreprises.
Notre constat
Aujourd’hui, 2,7 millions de personnes sont exclues du marché de l’emploi et vivent en grande précarité. Cela n’empêche pas les compétences et l’envie de réussir ! Beaucoup de personnes en situation de précarité ou d’exclusion ont des projets, la capacité et l’envie de travailler. Ce qu’il manque à ces profils, c’est d’avoir accès à un réseau professionnel qui leur donne de la visibilité.
Ce que propose LinkedOut
LinkedOut veut apporter un réseau professionnel à ceux qui n’ont pas de réseau ! Ce dispositif innovant vise à accélérer le retour à l’emploi de personnes en situation d’exclusion ou de précarité en alliant mobilisation citoyenne et tech positive. Le modèle s’articule autour de 3 leviers clefs :
- La tech positive : avec la plateforme www.linkedout.fr, nous incitons le grand public à partager les CVs des candidats sur les réseaux sociaux, nous les rendons visibles auprès de recruteurs et générons des opportunités d’emploi.
- La force de la rencontre et de la mobilisation collective : nous proposons un parcours de remobilisation aux candidats sur 6 mois qui allie coaching individuel et expériences collectives inédites en promo.
- La mobilisation et l’accompagnement des entreprises dans le recrutement inclusif.
Avec LinkedOut, nous voulons impulser et accompagner un changement de société et remettre l’entreprise au service de l’humain en devenant la solution de référence du recrutement inclusif. Encore à ses débuts, le projet a déjà fait ses preuves et son impact est très prometteur pour la suite. LinkedOut est labellisé PIC “100% Inclusion”.
2/ Descriptif du poste
Votre rôle
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et en collaboration étroite avec les coordinateurs de parcours LinkedOut à Paris, Lille et Lyon, votre rôle sera d’apporter votre expertise du travail social et votre connaissance de l’écosystème de l’insertion, tout au long du parcours des candidats au sein du dispositif LinkedOut.
Vos missions
1. Apporter votre expertise sociale à l'équipe LinkedOut lors du sourcing des candidats
* Soutien des équipes opérationnelles dans l’analyse des candidatures des personnes orientées qui souhaitent intégrer le dispositif et valider l'éligibilité au dispositif
* Faire le lien avec les référents sociaux des candidats afin de s’assurer que le dispositif LinkedOut s’inscrive bien dans le parcours d’insertion des candidats tout au long de leur accompagnement dans le programme
* Améliorer en continue la méthodologie de recrutement des candidats dans une perspective d’optimisation des parcours
2. Accompagner les coordinateurs dans le suivi des candidats aux problématiques spécifiques
* Gérer les éventuelles situations complexes des candidats, réorienter vers des partenaires adéquats
* Analyser les situations difficiles (conflits, gestion des émotions…) et prendre de la hauteur pour une prise de décision au sein du parcours
* Animer des temps réguliers d’analyse des situations et des pratiques avec les coordinateurs de chaque territoire et apporter des réponses concrètes aux problématiques rencontrées
* Réorienter les candidats en cours et fin de programme en cas de freins majeurs rencontrés
3. Optimiser la stratégie de sourcing des candidats et faire grandir le réseau des partenaires prescripteurs, en particulier des acteurs de l'insertion professionnelle
* Prospecter de nouveaux partenaires pertinents pour le programme, présenter le dispositif LinkedOut et nouer la relation avec des interlocuteurs dédiés au sein des structures
* Créer une base de partenaires pour réorienter les profils de candidats non adaptés au programme
* Développer des nouveaux canaux de sourcing innovants en lien avec les équipes terrain, tech, com, etc.
4. Faire monter en compétences les membres de l'équipe LinkedOut sur le travail social selon les besoins identifiés par les coordinateurs
* Avoir une posture pédagogique auprès des coordinateurs afin d’apporter une expertise du travail social
* Animer des temps de formation sur des thématiques précises auprès des coachs LinkedOut
* Animer des temps de relecture de pratique auprès des coachs LinkedOut en lien avec les coordinateurs de parcours
