Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet LinkedOut se développe depuis 2020 avec un objectif d’accompagnement de 600 candidats d’ici juin 2023.
L’ambition de LinkedOut : accompagner encore 200 candidats cette année, en focalisant son accompagnement sur les femmes et les jeunes !
En lien étroit avec l’équipe de coordination du programme de chacune des antennes et en transversalité des fonctions supports (équipes tech, communication), tu participes à la croissance du programme pour atteindre notre ambition et permettre le déploiement optimal du dispositif ! Tu fais le pont avec tout l’écosystème associatif pour intégrer LinkedOut au grand réseau de l’inclusion professionnelle !
Les missions :
Conduire le pilotage de la stratégie de sourcing
- Définir une stratégie de sourcing des candidats et de développement des relations partenariales sur les territoires de Paris, 92, 93, Lille, Lyon, Rennes et Lorient
- Co-construire la stratégie en lien avec les différentes parties prenantes connues : candidats alumni, partenaires locaux, etc.
- Piloter sa mise en oeuvre (animation du COPIL sourcing)
- Suivre les indicateurs de sourcing et analyser les pratiques pour une amélioration continue de nos méthodes
Faire grandir et animer le réseau des partenaires prescripteurs à Paris, 92, 93, Lille, Lyon, Rennes et Lorient en particulier celui des acteurs de l'insertion professionnelle
- Mettre en place un plan de prospection (en particulier pour des partenaires sur un public jeunes et femmes)
- Prospecter de nouveaux partenaires pertinents pour le programme, leur présenter le dispositif LinkedOut et nouer la relation avec des interlocuteurs dédiés au sein des structures
- Animer la communauté des partenaires dans le temps
- Créer une base de partenaires pour réorienter les profils de candidats non adaptés au programme
Concevoir et piloter des actions innovantes de sourcing
- Développer des nouveaux canaux de sourcing innovants en lien avec les équipes terrain, tech, com, etc.
- Co-créer des campagnes de communication digitale en lien avec l’équipe communication et marketing
- Développer des actions de terrain pour toucher les personnes sur leur lieu de vie
Soutenir et optimiser l’intégration des candidats dans le programme
- Soutenir l’entrée des candidats dans le programme en lien avec les coordinatrices (traitement des candidatures, animation des sessions d’informations collectives, soutien aux entretiens individuels)
- Améliorer en continue la méthodologie de recrutement des candidats dans une perspective d’optimisation des parcours (optimisation des process, automatisation via la tech …)
Pourquoi nous rejoindre ?
Vivre une aventure entrepreneuriale à fort impact social.
Rejoindre un projet à très fort potentiel avec des opportunités incroyables devant nous.
Rejoindre une équipe talentueuse et engagée.
Du contact avec les candidats LinkedOut et des rencontres transformantes à vivre !
Déroulement des entretiens
- 1er entretien téléphonique avec Goharik, responsable RH
- 2ème entretien avec Marie, Responsable expérience candidats en binôme avec une coordinatrice
- 3ème entretien avec Amandine, Directrice du projet LinkedOut
- Il sera aussi intéressant de pouvoir participer à une activité LinkedOut dans le cadre du processus de recrutement
