Junior Collective Transitions Project Manager - Paris

short term contract
Paris, France
Inclusion through Employment
Partial remote possible
30000 - 31000€ (Annual)
1 yrs of exp.
Posted on 01-11-2022

Ensemble Paris Emploi Compétences (EPEC)

L 'Association EPEC développe des actions structurantes dans la gestion territoriale de l’emploi et des compétences et le rapprochement de l’offre et de la demande d’emploi.

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  • Website
  • NGO
  • Between 50 and 250 employees
  • Inclusion through Employment
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Au sein de la Direction Acteurs économiques et gestion des compétences de l’EPEC, sous la responsabilité du Directeur Opérationnel et de la Responsable du pôle Mutations économiques, le (la) Chargé.e de projets Transitions Collectives aura pour principale mission de proposer aux entreprises des secteurs de l’hôtellerie, de la restauration, de la culture et de l’événementiel d’adhérer au dispositif afin d’organiser la mobilité professionnelle de leurs salariés volontaires vers des secteurs porteurs et qui recrutent à Paris. Les CEP, ATPRO et les OPCO seront partenaires pour ce projet.

Le (la) Chargé.e de projet Transitions Collectives junior devra en particulier :

  • Mettre en œuvre un plan de communication et de présentation du dispositif en direction des partenaires institutionnels, des branches professionnelles cibles, des opérateurs du CEP et des entreprises
  • Prospecter les entreprises en difficulté et identifier les emplois fragilisés
  • Prospecter les entreprises des secteurs en tension pour identifier leurs besoins de recrutement et de compétences
  • Organiser et animer des ateliers collectifs/sessions d’information à destination des salariés et des entreprises
  • Animer un réseau de partenaires
  • Réaliser les reporting d’activité


Profile

1ère expérience souhaitée dans la mise en œuvre de dispositifs de formation professionnelle, de reconversion professionnelle ou d’animation d’un réseau d’entreprises. Expérience et appétence pour le travail de terrain en direction d’entreprises (concevoir une trame d’entretien, conduire un entretien auprès de dirigeants - écoute active, constituer et actualiser un fichier d’entreprises)

·        Dynamisme, réactivité, rigueur et grandes capacités d’organisation

·        Capacité de dialogue et de négociation

·        Aisance relationnelle, bon rédactionnel

·        Capacité à travailler en équipe

·        Forte capacité d’autonomie tout en respectant un cadre précis

·        Maîtrise des suites bureautiques

Formation : Bac+3/+5, idéalement en ressources humaines, en management des entreprises ou en droit du travail.