HR Support Service Project Manager - Paris

short term contract
Paris, France
Inclusion through Employment
Partial remote possible
32000 - 33000€ (Annual)
1 yrs of exp.
Posted on 01-11-2022

Ensemble Paris Emploi Compétences (EPEC)

L 'Association EPEC développe des actions structurantes dans la gestion territoriale de l’emploi et des compétences et le rapprochement de l’offre et de la demande d’emploi.

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  • Website
  • NGO
  • Between 50 and 250 employees
  • Inclusion through Employment
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Au sein de la Direction Acteurs économiques et gestion des compétences de l’EPEC, sous la responsabilité du Directeur Opérationnel et de la Responsable du pôle Mutations économiques, et dans le cadre d’une création de poste, le (la) Chargé.e de projets SARH aura pour principale mission d’apporter un appui RH de premier niveau aux dirigeants de TPE / PME parisiennes. Les commerces de détail indépendants, les secteurs de la construction, de l’hôtellerie-restauration, des services à la personne et de l’aide à domicile pourront faire l’objet d’un ciblage spécifique.

Le (la) Chargé.e de projets SARH devra en particulier :

  • Définir et mettre en œuvre un plan de prospection ciblée des entreprises
  • Développer le réseau des entreprises bénéficiaires du service et les fidéliser
  • Proposer un appui de premier niveau en matière de gestion RH aux TPE/PME
  • Organiser et animer des ateliers sur des thématiques RH
  • Communiquer sur le service et les événements organisés, en direction des entreprises, des partenaires institutionnels et des branches professionnelles
  • Aider les entreprises à bénéficier de tous les soutiens économiques et RH prévus par les pouvoirs publics
  • Assurer une veille sur l’actualité RH et économique
  • Réaliser les reporting d’activité


Profile

Profil

·        1ère expérience similaire impérative, en matière d’animation et de fidélisation d’un réseau d’entreprises et de conseil sur l’ensemble des processus RH. Expérience et appétence pour le travail de terrain en direction d’entreprises (capacité à concevoir une trame d’entretien, à conduire un entretien auprès de dirigeants - écoute active, à constituer et à actualiser un fichier d’entreprises)

  • Dynamisme, réactivité, rigueur et capacités d’organisation

·        Aisance relationnelle, bon rédactionnel, capacité de dialogue et à s’exprimer en public

  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à être autonome tout en respectant un cadre précis
  • Parfaite maîtrise des suites bureautiques

Formation : Diplôme Bac+3/+5, idéalement en ressources humaines, en management des entreprises ou en droit du travail.