Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur d’Enjoué, votre mission sera de manager en proximité l’équipe des salariés d’Enjoué (objectif de 20 salariés à horizon fin 2022 et 35 fin 2023), d’organiser et structurer les activités confiées.
Vous vous inscrivez dans la mission générale de l’entreprise à but d’emploi d’adapter l’emploi au profil et aux compétences des salariés, dans une démarche participative et inclusive.
Les missions devront toujours se faire dans le respect des valeurs d’Enjoué : faire avec les salarié.es, permettre la prise de responsabilité et l’autonomisation des salariés autant que possible.
Vous êtes garant du respect du processus de revalorisation des jeux et jouets, afin d’assurer le respect des engagements de Enjoué en termes de qualité et de traçabilité. Cet axe comporte en particulier :
2. Accompagnement du développement des compétences des salariés d’Enjoué
L’enjeu de valorisation des compétences et des parcours des salariés étant essentiel, un axe de votre mission sera de les accompagner dans cette perspective. Cette mission comprendra donc :
3. Soutien au développement commercial et partenarial
A côté des deux missions principales ci-dessus, vous êtes amené à participer au développement partenarial de Enjoué aux côtés du directeur :
Discover all the resources to inspire and guide you in the world of positive impact. Testimonials, analyses, job descriptions and skills of tomorrow, everything you always wanted to know without daring to ask.
You no longer thrive in your work, and you plan to change profession to find more meaning in your professional life? Discover the resources to help you think about a retraining project and find your way.