Local Manager - Villeurbanne

Long term
Villeurbanne, France
Inclusion through Employment
30000 - 32000€ (Annual)
5 yrs of exp.
Posted on 01-21-2022
Start : mars 2021

Engagés

Retour à l'emploi de personnes en situation de chômage de longue-durée via la mise à disposition en temps partagé

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  • < 15 persons
  • Inclusion through Employment
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Poste en CDI temps plein à partir de mars/avril 2022

Lieu : Villeurbanne

Le projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée a été lancé en 2016 sous forme d’une loi d’expérimentation. Le quartier Saint-Jean de Villeurbanne a été retenu avec 9 autres territoires en France (aujourd’hui une quinzaine). La finalité est d’éradiquer le chômage de longue durée avec une approche totalement innovante. 

Le principe est de rediriger les coûts de la privation d’emploi pour financer de nouveaux emplois répondant à des besoins non-couverts sur le territoire au profit de chômeurs de longue durée qui deviennent ainsi salariés de plein droit d’une “Entreprise à But d’Emploi” (EBE). Sur les 3 500 habitants du quartier Saint-Jean à Villeurbanne, le chômage concerne sans doute plus de 30% des actifs (300 à 400). 

L’entreprise EmerJean (raison sociale SAS EBE Saint-Jean) a été créée en mars 2017 et a pour mission d’expérimenter cette nouvelle approche sur ce quartier.

Afin de poursuivre l’expérimentation et l’avancée vers la résorption du chômage de longue durée, le territoire a décidé de lancer une nouvelle structure dédiée au service aux entreprises sous forme d’une plateforme territoriale de compétences. 

Cette initiative a débouché sur un projet de création d’une filiale d’EmerJean nommée “Engagés”. Cette activité a fait l’objet d’une phase d’étude et de prototypage d’un an et s’autonomisera sous la forme d’une Entreprise de Travail à Temps Partagé début 2022, elle-même conventionnée en tant qu’Entreprise à But d’Emploi.

Concrètement, son activité consiste en la mise à disposition de salariés auprès de structures utilisatrices diverses (entreprises, associations, collectivités…) afin de répondre à des besoins non ou mal couverts par le marché (activités d’utilité sociale ou liées à la transition écologique, secteurs en pénurie de main d'œuvre, etc.).

L’activité d’Engagés s’articule autour de deux pôles de compétences : 

  • Pôle “technique” : travail manuel, logistique, entretien, etc.
  • Pôle “support” : administratif, accueil, fonctions commerciales, médiation,  etc.


Tous ses salariés sont d’anciens chômeurs de longue durée habitant le quartier Saint-Jean à Villeurbanne, embauchés sur la base du volontariat en CDI et à temps choisi.

C’est dans ce contexte de lancement qu’Engagés souhaite recruter un.e manager de proximité


Description du poste :


Sous la responsabilité hiérarchique du directeur d’Engagés, vous faites partie de l’équipe de management chargée de porter collectivement le cadre et le développement de l’entreprise. En tant que responsable de pôle, vous assurez vous-même une responsabilité hiérarchique des salariés qui le composent. Vous assumez en outre les responsabilités suivantes :

  • assurer le management d’un pôle de compétences (responsabilité des mises à disposition et des ressources humaines)
  • assurer le développement commercial de l’entreprise. 


Vous vous inscrivez dans l’objectif général de l’Entreprise à But d’Emploi Engagés, à savoir d’adapter l’emploi au profil et aux compétences des salariés, dans une démarche participative et inclusive. Cela signifie que les réponses aux problématiques et difficultés rencontrées se construisent avec les salariés, dans une démarche de co-construction continue.


1 / Responsabilités managériales (MAD et RH) :

Vous serez responsable d’un pôle de compétences constitué d’une équipe de salariés que vous aurez participé à constituer en appliquant les principes constitutifs du projet basés sur le volontariat et l’éligibilité au projet. Votre fonction consistera à participer à leur intégration dans le collectif de l’entreprise et les accompagner aussi bien dans le cadre de leurs missions chez les clients que de leur évolution professionnelle au sein d’Engagés, avec une attention constante apportée au développement de leurs compétences. 

  • Sourcing des futurs salariés : Mise en place d’une stratégie de communication auprès des habitants du territoire sur la nouvelle EBE, rencontres avec ces derniers (ex.: participation aux portes ouvertes), participation aux entretiens d’embauche en lien avec l’équipe dédiée (Booster de talents).
  • Accompagnement opérationnel des entreprises utilisatrices et des salariés mis à disposition : Appui à l'intégration des salariés dans l’entreprise, suivi de missions (via des points réguliers avec les clients et les salariés), accompagnement des managers des entreprises utilisatrices, bilans de fin de mission, résolution des problématiques rencontrées sur la mission, etc.
  • Accompagnement au développement des compétences (notamment dans le cadre des périodes d’intermission) : Aide à la définition des projets professionnels des salariés, mise en place de modules de formation adaptés en lien avec la DRH, valorisation des expériences acquises, travail du savoir-être par un accompagnement quotidien
  • Gestion administrative des mises à disposition : Élaboration des plannings d’activité, conventions de mise à disposition, lettres de mission, suivi de la paie et de la facturation en lien avec le service Administration du personnel, etc.
  • Santé et sécurité : Garant de la connaissance et du respect des règles et pratiques d'hygiène et de sécurité des salariés et entreprises utilisatrices. Gestion des documents administratifs liés à l’hygiène, la sécurité et la santé au travail (notamment les plans de préventions), gestion des incidents et accidents du travail en lien avec la direction.


Vous participerez activement à la structuration des process de l’entreprise sur tous les sujets cités précédemment.


2 / Responsabilités commerciales :

Vous aurez en charge le développement de l’activité d’Engagés :

  • Développement d’un portefeuille de clients et d’activités en lien avec votre pôle de compétences
  • Détection d’activités dites “supplémentaires”, c’est à dire non ou mal couvertes par le marché classique, en s’appuyant sur les connaissances des salariés de l’entreprise
  • Organisation et pilotage d’un plan d’action commercial sous la responsabilité du directeur
  • Prospection commerciale et rendez-vous clients
  • Reporting d’activités dans le CRM dédié
Profile

Vous faites preuve d’état d’esprit entrepreneurial : capacité à prendre des initiatives, à travailler en autonomie, réelle polyvalence, appétence (idéalement expérience) pour le développement commercial avec les entreprises.

Vous avez nécessairement une compétence et une expérience en encadrement d’équipe (idéalement  de personnes éloignées de l’emploi).

Vous disposez d’un excellent relationnel : capacité à naviguer facilement entre plusieurs environnements et à échanger avec des interlocuteurs variés (salariés en retour à l’emploi, chefs d’entreprises, élus, etc.), très bonne communication.

Vous faites preuve de rigueur et d’organisation, vous avez une capacité à établir et à respecter des process.

Un partage des valeurs du projet est essentiel et doit être démontré par un engagement personnel ou professionnel dans une action d’intérêt général.

Une expérience dans le secteur de la mise à disposition de personnel (intérim, groupement d’employeurs, ETTI, délégation de personnel …) est un plus.


Poste et candidature :

Poste à plein temps basé au futur siège d’Engagés (Villeurbanne).

Statut cadre, forfait jours (base 216 jours)

Salaire fixe base temps plein : 30 000 € / an