Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Ce poste est pour celle ou celui qui :
- Est motivé.e, engagé.e, avec une forte envie de participer à une aventure qui change la vie de ceux qui perdent un proche !
- Dispose d’un sens naturel de l’institutionnel, des politiques publiques
- Est organisé.e, apprécie son autonomie comme la dynamique d’une équipe
- Considère l’accompagnement du deuil comme une cause d’intérêt général
Contexte
Empreintes milite pour une offre d’information sur le deuil et sur les ressources aidantes dès l’annonce du décès, par la formation des professionnels et pour l’accompagnement des proches. Pour prévenir les risques sanitaires, économiques et sociaux liés au deuil, Empreintes propose une législation qui réponde aux besoins des personnes en deuil, des organismes et de la société.
Depuis 1995, l’association Empreintes développe un accompagnement du deuil pour tous et partout. Elle est reconnue d’intérêt général et organisme de formation, association à but non lucratif, non confessionnelle et apolitique.
Elle répond aux besoins des particuliers, des professionnels, des organismes et de la société à travers 5 pôles :
- Aider : 700 personnes / an. Écoute téléphonique, entretiens, groupes en visio ou présentiel.
- Former : 400 professionnels / an. Organisme de formation certifié Qualiopi.
- Informer : 160 000 brochures gratuites + 20 000 cahiers d’enfants. Répertoire national des structures d’accompagnement de deuil sur son site qui fait référence.
- Rechercher : enquêtes avec le CREDOC, un baromètre bi annuel sur les Français face au deuil pour objectiver les besoins et les conséquences de celui-ci.
- Mobiliser :
- Premières Assises du Deuil en avril 2019 au Sénat. Livre Blanc 1.
- Secondes Assises du Deuil au travail en juin 2021 au Ministère des Solidarités et de la Santé avec une clôture à l’Assemblée Nationale. Livre Blanc 2.
- Création du Collectif deuilS interassociatif en mars 2020, qui réunit 65 associations et dont elle est tête de réseau
- Appui au Gouvernement et le Parlement dans la rédaction de la LOI n° 2020-692 du 8 juin 2020 visant à améliorer les droits des travailleurs et l’accompagnement des familles après le décès d’un enfant
- Participation aux travaux de la Direction Interministérielle de la Transformation Publique, la CNAF, la Direction de la Sécurité Sociale, sur le parcours décès.
- Dépôt d’une nouvelle proposition de loi à l’Assemblée Nationale en mars 2022 ici.
Incubée dans le programme Scale Up Antropia Essec, Empreintes change d’échelle et se structure. Elle accompagne ce développement par l’intensification de son travail de plaidoyer, en lien avec les associations du Collectif deuilS. Dans ce travail, Empreintes est soutenue par Greenlobby, structure de l’ESS spécialisée dans la formation et l’accompagnement en plaidoyer qui met les techniques de lobbying traditionnel (power mapping, rédaction d’amendements, maîtrise du jeu politique …) au service des acteurs du changement pour les aider à porter plus haut leur voix.
Mission
Le·la chargé·e de recrutement travaillera au sein de l’équipe salariée d’Empreintes. Sous la supervision de la Déléguée générale d’Empreintes et des cofondateurs de Greenlobby, en lien étroit avec la chargée de communication à Empreintes, elle prend part à l’ensemble de la stratégie de plaidoyer pour un meilleur soutien du deuil pour l’année 2022-2023.
Principales activités
1/ Construire et valoriser politiquement le Livre Blanc du Deuil au travail et le Guide deuil au travail
- Participer à la promotion du Guide deuil au travail
- Préparer les rendez-vous avec les dirigeants et décideurs politiques, y assister, en assurer le suivi
- Porter les recommandations législatives et réglementaires auprès des cabinets ministériels, des commissions parlementaires
- Planifier et mettre en oeuvre la stratégie de plaidoyer
2/ Accompagner le Collectif deuilS vers une démarche de plaidoyer
- Préparer, co-animer et faire le suivi de réunions travail du Collectif deuilS sur ce thème
- Orchestrer la présentation des propositions phares à porter collectivement et les transformer en modifications législatives et réglementaires concrètes
- Co-construire et mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer auprès des parties prenantes
