Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
- Le Mouvement Emmaüs et la fédération Emmaüs France
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 303 structures (associations, scic, scop…) représentant 15 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 11 000 salariés dont près de la moitié sont en insertion.
Unies autour d’une même cause, ces structures, appelées « groupes », sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.
Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale de 85 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux groupes Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 303 groupes Emmaüs, et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.
- Contexte du poste
Le Mouvement Emmaüs en France compte 35 000 acteurs et actrices dont les statuts et situations sont divers : bénévoles, salarié.e.s, compagnes et compagnons relevant du statut de travailleur solidaire des OACAS. Au-delà de ces acteurs permanents, des milliers de personnes sont accueillies et accompagnées de façon éphémère ou dans la durée par les groupes relevant de la branche action sociale et logement. Parmi les compagnes, compagnons et personnes accueillies, les situations de vulnérabilité sont très fréquentes, pour des motifs divers (absence de titre de séjour, santé, précarité financière, fragilité psychologique, personne isolée, etc…)
Dans ce contexte, prévenir et lutter contre les violences commises sur les personnes est à la fois essentiel et complexe au regard de la diversité des statuts et situations personnelles.
S’appuyant sur sa valeur première de «respect de la dignité des personnes», Emmaüs France a lancé en 2022 une initiative d’amélioration de la sécurité des personnes. Dans un premier temps, l’accent a été mis sur la prévention de la violence sous toutes ses formes : violences physiques, violences psychologiques, maltraitances, harcèlement moral, violences sexistes et sexuelles, etc…
En 2023, un dispositif d’alerte (nommé Alerte Emmaüs) a été adopté à l’échelle du Mouvement, et une réflexion sur la formation des acteurs et actrices du Mouvement a été engagée.
Un groupe de travail composé de salarié.e.s Emmaüs France ainsi que d’élu.e.s à son conseil d’administration et à ses 3 comités de branche est chargé d’élaborer et déployer des initiatives, outils et programmes de lutte contre les violences à l’échelle du Mouvement Emmaüs en France.
- Organisation et interactions principales
Vous êtes rattaché.e à la Secrétaire Générale d’Emmaüs France.
Vous travaillez en lien étroit avec le groupe de travail, dont vous animez les travaux, ainsi qu’avec les équipes Emmaüs France en charge de l’accompagnement des groupes (RNG – « Responsables Nationaux de Groupes »), le service Droits & Participation, le service Communication, la Délégation Générale, le service Formation.
Vous accompagnez les groupes Emmaüs dans la construction de leurs démarches de prévention des violences et dans le cadre d’enquêtes internes suite à la saisie d’Alerte Emmaüs.
Vous vous entourez et travaillez avec des partenaires externes spécialisés : juristes et/ou avocats, cabinets conseil en prévention des violences/RPS et conduite d’enquêtes.
- Activités principales
Gestion du dispositif d’alerte
Vous êtes en charge de la gestion et de l’évolution d’Alerte Emmaüs, qui est opérationnel depuis juillet 2024.
- En lien avec le.la RNG et les référents « prévention des violences » des 3 branches, vous accompagnez le groupe concerné dans le traitement des alertes reçues via Alerte Emmaüs, de leur analyse jusqu’à leur clôture (examen de leur recevabilité, mesures conservatoires, démarche de vérification des faits, plan d’action post vérification)
- Vous vous assurez, au fil du temps, de l’adaptation des modalités opérationnelles d’Alerte Emmaüs au contexte et au fonctionnement du Mouvement Emmaüs (partenaires pour les enquêtes, règles de gestion, conformité au droit, conformité RGPD…)
- Vous vous assurez de la bonne connaissance d’Alerte Emmaüs par les acteurs et actrices du Mouvement par des campagnes de communication régulières
- Vous élaborez et produisez un reporting pour le Comité de Direction Emmaüs France et pour le Conseil d’Administration.
Prévention institutionnelle des violences
- Vous développez un référentiel à destination des auditeurs Emmaüs France qui leur permettra de détecter des risques systémiques de violences à l’occasion des audits de fonctionnement des groupes
- Vous élaborez des propositions intégrant la prévention des violences dans les textes normatifs des groupes : DUERP type sur la prévention des violences et des RPS, règlement intérieur, évolutions statutaires, etc…
Evolution des pratiques
- Vous pilotez le développement et le déploiement à vaste échelle de formations contribuant à lutter contre les violences, en veillant à ce que les contenus soient adaptés aux différents publics (dirigeants des groupes, personnes accueillies, personnes en charge de l’accompagnement des personnes, etc…)
- Vous organisez des journées thématiques contribuant au développement d’une culture et de pratiques de refus des violences.
- Vous pilotez l’élaboration de la diffusion de guides et outils destinés aux groupes.
- Sur sollicitation des groupes, vous organisez leur accompagnement dans la mise en place d’une démarche de prévention des violences
De façon générale, vous animez le groupe de travail « prévention des violences » cité plus haut, et travaillez étroitement avec l’ensemble des services Emmaüs France pouvant contribuer à cette thématique.
Vos missions pourront être évolutives dans le temps
