Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
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VOTRE MISSION
Les missions sont évolutives en fonction du profil et de la progression du salarié sur le poste.
Mission 1 : Contribuer à la définition de la stratégie et de la feuille de route du territoire :
- Formaliser le plan de développement du territoire et de l’activité en point d’accueil et veiller à son application
- En lien avec l’équipe du territoire (animateurs.trices, bénévoles,…), garantir la qualité de l’activité opérationnelle
- Etablir et mettre à jour la cartographie des parties prenantes du territoire, notamment l’Action Sociale
- Développer le réseau de partenaires et intégrer Emmaüs Connect dans l’écosystème local
Mission 2 : Pérenniser les activités et projets déjà mis en place et appuyer la recherche de financement liée :
- Mobiliser les financements nécessaires pour pérenniser l’activité d’Emmaüs Connect sur le territoire
- Mettre en oeuvre les projets actuels déployés à Créteil et dans le Val de Marne, en l’occurrence des parcours d’accompagnement des publics éloignés de l’emploi (financement de Fonds de revitalisation SFR, Pôle Emploi)
- S’assurer du bon embarquement de structures partenaires existantes ou nouvelles (Ex: centres sociaux, associations de quartiers,…) au sein de projets dont les activités proposées au point d’accueil de Créteil
Mission 3 : Être force de proposition sur l’évolution de nos métiers et contribuer à l’innovation au sein d’Emmaüs Connect :
- Proposer de nouvelles pistes de réflexion et d’action autour de nos métiers et modes d’organisation
- Mettre en œuvre les expérimentations du national et des différents territoires dans vos projets et parcours
- Promouvoir au sein de votre équipe l’amélioration continue des actions et du fonctionnement collectif et partager vos retours d’expérience au sein du collectif managérial EC
Mission 4 : Assurer le pilotage, le suivi RH et le développement d’une équipe de salariés (animateurs) et bénévoles, stagiaires et volontaires en service civique:
- Organiser et piloter le travail de l’équipe et les différents temps d’échange
- Penser l’organisation pour favoriser l’autonomie et la responsabilisation des bénévoles
- Suivre et évaluer la performance de l’équipe, notamment en réalisant les entretiens annuels et en mettant en place les conditions de développement des compétences des collaborateurs
- Assurer le suivi et le traitement des demandes RH et administratives de son équipe (notes de frais, congés…)
- En coordination avec les équipes de son territoire, participer au processus de recrutement
- Garantir la qualité de l’accueil de nouveaux collaborateurs au sein du territoire (suivi du parcours d’intégration, présentation des outils…)
