Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L’entreprise
Créée en 2009, ekodev rassemble aujourd’hui une équipe audacieuse et un écosystème d’expert.e.s mobilisé.e.s pour transformer les organisations en acteurs engagés, à impacts positifs et résilients.
Notre raison d’être ? (R)éveiller les organisations pour stimuler l’engagement et provoquer le changement !
ekodev guide les organisations pour devenir de vrais acteurs de la révolution sociétale et environnementale en les accompagnant dans l’élaboration et le déploiement opérationnel d’une stratégie développement durable ambitieuse.
Les missions
Rattaché.e à notre Responsable RH, vous participerez, de manière encadrée, à la croissance d’ekodev et au développement des équipes, à travers le recrutement de profils variés.
Vous serez fortement impliqué.e sur le recrutement des équipes à deux niveaux :
- Recrutement en totale autonomie des profils stagiaires et alternant.es ;
- Support et participation active au recrutement de profils CDI/CDD de tous niveaux (juniors, confirmés et seniors).
ekodev étant un cabinet de conseil, nous recrutons majoritairement des profils consultant.e.s, sur différentes expertises (RSE, Climat, Mobilité durable, Biodiversité), mais vous aurez également l’occasion de recruter sur d’autres types de fonctions : commerciaux, communication et fonctions support.
Plus concrètement, en termes de missions, cela comprend :
- Réalisation de briefs avec les managers pour comprendre leurs besoins et le type de profil recherché ;
- Aide à la rédaction d’annonce pour s’assurer de l’attractivité de nos offres ;
- Publication des offres d’emplois sur les Jobboards adaptés ;
- Relations écoles pour diffuser nos offres auprès des étudiant.e.s ;
- Analyse et gestion des candidatures reçues ;
- Pré-qualification téléphonique des candidat.e.s ;
- Organisation, participation et conduite d’entretiens RH de recrutement ;
- Débrief des entretiens aux managers ;
- Feedback d’entretiens aux candidat.e.s ;
- Participation à la réalisation de propositions d’embauche ;
- Tenue d’un tableau de suivi des KPIs de l’activité recrutement ;
