Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Nous recherchons une responsable de développement pour déployer l’offre de DULALA et piloter le pôle formation en lien avec la responsable pédagogique et sous la supervision de la directrice adjointe. Voici les tâches principales :
Identification, sélection et réponse aux opportunités d’aides publiques
- Effectuer une veille des aides publiques (marchés publics, subventions, appels à projets, appels à manifestation d’intérêt, programmes ad hoc, etc.) pertinentes pour financer l’activité de formation actuelle ou développer de nouvelles formations
- Répondre aux opportunités identifiées, en lien avec la directrice adjointe
- Sourcer et développer les écosystèmes partenaires selon le positionnement et la stratégie définis
- Prioriser les opportunités d’intervention et de déploiement, en lien avec l’équipe de direction et le pôle formation
Gestion et développement partenarial
- Etablissement de partenariats (opérationnels et financiers) et suivi
- Coordination et supervision de projets à l’échelle de territoires
- Etablissement de reporting, bilans et rapports d’activités
Développement des actions de formations
- Assurer la veille sectorielle et réglementaire afin d’anticiper les évolutions du secteur de la formation
- En lien avec la direction et la responsable pédagogique, définir et faire évoluer si nécessaire le positionnement de l’offre de formations
- Définir la stratégie de déploiement, le plan de communication et les outils à développer afin de diffuser l’offre des actions, notamment de formations, auprès des publics cibles
Prise en charge administrative d’une partie des demandes d’interventio ns et structuration du pôle formation
- Analyse des besoins des commanditaires et définition d’un plan d’intervention adapté
- Etablissement et suivi de devis et conventions, jusqu’à la facturation réalisée par la chargée administrative
- Gestion des contacts entrants dans le CRM-ERP
- Participation à la création et suivi d’outils et process internes pour faciliter la gestion et le suivi des formations
Management transversal
- Participation à la définition des objectifs en lien les projets supervisés
- Soutien de l’équipe dans la mise en oeuvre des actions définies
- Participation à la mise en place de processus d’optimisation de l’activité afin de répondre aux besoins de l’équipe
