Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

La croix rouge française agit pour protéger et relever sans condition les personnes en situation de vulnérabilité et construire avec elles leur résilience.
Présentation de l’organisation
Dans un contexte de multiplication, d’intensification et de diversification des défis sociaux et des risques de crises, la Croix-Rouge française agit pour protéger et relever sans condition les personnes en situation de vulnérabilité et construire, avec elles, leur résilience. L’association s’efforce ainsi d’aider les populations à faire face à ces crises collectives et individuelles.
Forte de ses 66 275 bénévoles et 17 266 salariés engagés en France comme à l’étranger, la Croix-Rouge française offre des lieux et des occasions de s’engager pour prendre soin des autres et de soi-même. Elle priorise ses activités autour de 3 missions :
Pour porter cette mission, la Direction déléguée à la Stratégie, l’Innovation, la Transformation et l’Impact a vocation à :
La Direction déléguée à la Stratégie, l’Innovation, la Transformation et l’Impact a deux grands principes d’action :
Les missions
Votre rôle sera d’épauler au quotidien la Direction de la SITI et le pôle Innovation sociale (~8 personnes) autour de 4 grands axes :
a. Veille concurrentielle sur l’innovation sociale (actualités, initiatives, projets, …)b.
b. Réalisation de benchmarks sur l’économie sociale et solidaire (écosystème, business models, …) et sur les thématiques de travail de la Direction
2. Dynamique d’innovation : expérimentations et déploiement
a. Identification d’opportunités d’innovations pour la CRf visant la réponse à un besoin non couvert
b. Participation aux lancements des premières actions et expérimentations terrain en lien étroit avec les bénévoles et salariés afin d’affiner le service et de préciser la proposition de valeur
c. Une fois preuve faite du potentiel de l’activité (faisabilité, impact, modèle économique), construction du plan de déploiement et les outils pour assurer la transmission à une direction métier
d. Constitution d’une communauté de volontaires référents innovations, les alimenter, les outiller et les animer pour faire vivre une culture de l’innovation et du développement en proximité des activités bénévoles et salariés.
3.Production de contenu
a. Contribution à la production des supports pour les instances de gouvernance interne (COPIL, CODIR) et externes (COPIL partenaires, événements externes, etc.)
b. Participation à la rédaction de réponses à des appels à projets et à des sollicitations de partenaires
4.Appui au pilotage et capitalisation
a. Appui au suivi et au reporting sur l’avancement des travaux
b. Appui à la capitalisation des outils et méthodes déployés
1 | Expérience
De formation BAC +4 ou +5 (école de commerce, IEP, école de management social et médico-social), vous pouvez faire valoir une première expérience dans un cabinet de conseil, dans la Junior Entreprise de votre école, ou dans l’innovation sociale.
Une première expérience en design de services ou d’expériences serait un plus.
2 | Savoir-faire
3 | Savoir-être
4 | Compétences techniques
Les conditions
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