Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le Clubhouse Nantes a ouvert ses portes fin 2020 pour accompagner, à travers une méthode innovante et non médicalisée, les parcours de rétablissement de personnes vivant avec des troubles psychiques (schizophrénie, bipolarité, dépression, anxiété sévère…).
Notre ambition :
- Rompre l’isolement
- Faciliter l’insertion socioprofessionnelle
- Lutter contre la stigmatisation
Depuis 2020, ce sont plus de 100 membres qui ont investi notre lieu d’entraide et développent des projets en cogestion avec l’équipe salariée. Et la communauté ne cesse de grandir donc nous avons besoin d’un regard neuf et de nouvelles compétences pour compléter l’équipe. Peut-être toi qui nous lit?
Le poste :
* La cogestion est le cœur de la méthodologie clubhouse, clef de l’empowerment. Elle réside dans le fait de faire chaque chose ensemble (salariés et « membres » du clubhouse), dans une perspective bienveillante de réinsertion sociale et professionnelle.
Mission générale :
- faire vivre avec les autres salariés et les membres bénéficiaires la cogestion et le fonctionnement quotidien du lieu d’entraide et d’activité.
- conseiller, orienter et accompagner les membres bénéficiaires dans leur insertion sociale et professionnelle. Cet accompagnement prend parfois la forme d’emploi accompagné, c’est-à- dire le fait d’accompagner le membre vers et dans son emploi, mais aussi l’entreprise qui l’accueille.
- mettre en œuvre le suivi d’activité et le développement des relations partenaires et employeurs.
Missions détaillées :
La cogestion (environ 65% de l’activité) :
- La cogestion du Clubhouse et la co-animation de l’ensemble des activités du lieu, notamment avec l’équipe en charge de l’accueil, l’intégration des nouveaux membres, la gestion de locaux, les activités autour des repas, la convivialité, la comptabilité etc.
- La responsabilité spécifique de la mise en œuvre et le suivi de certaines activités et missions transversales du Clubhouse,
- L’animation du collectif des membres
L’accompagnement individuel des membres (environ 20 à 25% de l’activité) :
- L’accompagnement et le coaching des membres dont vous serez référent dans leur réinsertion socioprofessionnelle
- Les relations avec les partenaires du Clubhouse intervenant sur la réinsertion sociale et professionnelle.
Le suivi administratif (environ 10% à 15% de l’activité) :
- Le suivi administratif lié à votre activité et au lieu d’entraide
- Le compte rendu régulier de vos activités et l’enrichissement de la base de données
- La collaboration avec les équipes du siège et des autres clubhouses sur certains dossiers communs.
Vous participerez à un projet expérimental et innovant tout en bénéficiant de la méthodologie et du soutien d’un réseau d’entraide international et de partenaires renommés.
