Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
TLDR : Too long Didn’t read
Tu es intéressé.e. par rejoindre une équipe de passionné.e.s, par craquer des problèmes dont la réponse ne se trouve pas sur stack-overflow ? Tu souhaites rejoindre un projet qui a du sens ?
Embarque dans l’aventure et disrupte les grands acteurs de la data et pour devenir le leader européen des plateformes data. Poste en CDI // Télétravail hybride, tu peux travailler depuis l’un de nos bureaux basés à Rouen ou Paris (Opéra).
Toutes les équipes se retrouvent physiquement 2 à 3 jours toutes les 6 semaines, dans le cadre de release notamment.
👀 Notre Mission :
En 2020, les 4 fondateurs partagent deux constats :
- Malgré l’étendue de l’offre de solutions, les organisations peinent à réellement tirer parti de manière systématique de valeur business que peuvent offrir les données
- Il n’existe pas d’acteur de confiance européen pour traiter les données sensibles en confiance et en adéquation avec les réglementations européennes
Nous nous sommes donnés la folle ambition d’aller marcher sur les plates-bandes des AWS/GCP, DataBricks, Palantir & Co pour redonner à chacun la possibilité de décider en confiance. Donner aux organisations une alternative pour acquérir leur indépendance technologique. Offrir à chaque collaborateur le pouvoir d’éclairer ses décisions et d’avoir plus d’impact grâce aux données.
Pourquoi ce recrutement ?
Dans le cadre de notre dernière levée de fonds, nous agrandissons les équipes Product & Engineering pour accélérer sur la roadmap produit tout en gagnant en rapidité, efficacité et diversité.
3 Feature Teams existantes actuellement :
- Team ELT, ses missions : Collecte / exposition / compute - Environnements : Spark / Kube
- Team Transverse, ses missions : Gouvernance de données & autorisations - Environnements : Keycloak / Java Spring / Base graph : Neo4j / graphQL
- Team Data, ses missions : Processing et exploration de la donnée - dataflow - parcours business - Environnements : Java Spring / Kafka / Postgre / Jupyter / Git
Nous recherchons deux senior software engineering pour renforcer les Teams Transverse et ETL.
Ce qui t’attend si tu nous rejoins :
🎯 A 3 mois :
- Prise en main de notre environnement de développement, nos méthodes et cycle de release Management
- Intégration au sein de l’équipe Engineer & Product
- Conception et développement des fonctionnalités dans de grands standards de qualité (clean code, test driven)
🚀 A 1 an :
- Prise en main technique de la feature team : coordinations de l’équipe, monitorer la progression technique de son équipe, capacité à donner la santé technique de son équipe
- Respect des jalons et engagements
Le rôle pour cette mission est d’intervenir auprès de ta feature team en qualité de leader technique, d’insuffler une philosophie positive à ta team, trouver des solutions aux problématiques techniques, apporter des solutions qui prennent en compte la vision produit et business. Tu interviendras aussi bien sur le développement que sur le lead technique de ta team.
Notre process de recrutement
Tout au long du process Chloé t’accompagnera à chaque étape afin de te suivre, récolter tes feedbacks et te faire part des nôtres.
1/ D’abord un premier entretien avec Chloé, notre Chief Recruitment Officer, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement.
2/ La deuxième étape : un test technique de logique et connaissance pour comprendre ta réflexion. Un test de personnalité, nous avons à coeur de développer une véritable expérience candidat, et de structurer nos entretiens pour en finir avec les biais cognitifs. En 20 min apprend à te connaître, les résultats te seront aussitôt transmis, si tu souhaites bénéficier d’une analyse plus complète Chloé pourra te faire une restitution de 15 min.
3/ Le second entretien avec Luis notre tech lead, le but de cet échange : challenger la stack technique et la culture data.
4/ Le troisième entretien avec Franck, VP Engineering, pour te présenter l’organisation des équipes, les sujets techniques en cours, et si les mindsets matchent.
5/ La dernière étape avec Jean, notre directeur technique, pour t’apporter la vision produit, business et stratégique de Cleyrop.
Pourquoi rejoindre Cleyrop ?
Ce que tu trouveras comme quasiment partout ailleurs car c’est le cadre légal :
- Une très bonne mutuelle qui rembourse tout ce dont tu as besoin (même ce que tu n’imaginais pas que tu avais besoin)
- 8 jours de RTT pour tout le monde en plus des 25 jours habituels de congés payés
Ce que tu trouveras comme dans peu d’entreprises :
- Chaque personne contribue au succès de Cleyrop et reçoit des BSPCE
- Carte Ticket Restaurant Swile (60% de prise en charge par Cleyrop)
- Indemnité Télétravail mensuelle
- Mobilité : remboursement transport ou forfait mobilité ou abonnement SNCF
- Pack fourniture : budget forfait co-working ou location de matériel
- Accès à la plateforme d’avantages CSE Leeto
- Accès illimité à la plateforme de formation Udemy
Ce que tu trouveras nulle part ailleurs :
- Etre au cœur du réacteur dans la création du premier Datahub Européen, avoir un rôle de pionnier(e) et faire ce que personne d’autres n’a fait jusqu’à présent
- Travailler sur les dernières technologies
- Collaborer avec toutes les Cleys en physique pendant les Bootcamp organisés toutes les 6 semaines, 2 à 3 jours généralement organisés à Paris (prise en charge totale par Cleyrop).
- Renforcer sa cohésion avec les équipes pendant chacun des 2 séminaires par an
- Profiter d’une grande flexibilité totale sur Télétravail.
N’hésite plus et envoie nous ta candidature, Chloé t’attend déjà pour le premier échange, let’s go !!! Mesdames, ouvrez vos chakras nous vous attendons !!!
