Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
STRUCTURE
Le Cabinet Partium recrute un∙e Directeur∙rice général∙e pour l’UDAF de Saône et Loire.
L’Union Départementale des Associations Familiales de Saône et Loire est une institution chargée à l’échelon départemental de promouvoir, défendre et représenter les intérêts de toutes les familles vivant sur le territoire français, quelles que soient leurs croyances ou leurs appartenances politiques.
Pour y parvenir, elle :
- Donne des avis aux pouvoirs publics ;
- Représente officiellement auprès des pouvoirs publics l’ensemble des familles ;
- Gère tout service d’intérêt familial confié par les pouvoirs publics ;
- Este en justice ;
- Anime le réseau de ses 60 associations familiales adhérentes.
MISSIONS
Sous la responsabilité du·de la Président·e et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, le∙la Directeur∙rice général∙e a pour missions de :
Définir et mettre en œuvre le projet associatif et la vie statutaire :
- Contribuer à la définition du projet associatif dans le cadre de la politique générale définie par le Conseil d’administration et veiller au respect des règles statutaires ;
- Participer à l’élaboration de l’ordre du jour des instances (Assemblée générale, conseil d’administration et bureau) et à la préparation des dossiers ;
- Mettre en œuvre des décisions et orientations prises par les instances ;
- Participer à l’analyse et au montage de nouveaux projets et sensibiliser le conseil d’administration sur les besoins nouveaux ;
- Participer à l’élaboration et l’évaluation des politiques familiales sur le territoire et mettre en œuvre le Plan local de développement associatif (PLDA) ;
- Prendre en compte les orientations stratégiques des schémas départementaux et les décliner dans les activités le cas échéant.
Assurer la gestion des services, du personnel et des activités :
- Définir conjointement avec le président l’organigramme de l’UDAF et gérer l’ensemble du personnel en exerçant par délégation la fonction employeur ;
- Assurer la supervision de la fonction RH : proposer les créations de postes et de services, recruter les salariés avec les chefs de services concernés, signer les contrats de travail, prendre des sanctions disciplinaires avec avis de la présidence, représenter l’employeur au sein des instances représentatives du personnel ;
- Définir le plan de développement des compétences et évaluer les qualités professionnelles des salariés ;
- Contribuer à l’élaboration du règlement intérieur et s’assurer de la mise en sécurité des personnes et des bâtiments ;
- Mettre en œuvre l’évaluation des projets et l’évaluation interne et externe des services ESSMS et être garant de la démarche d’amélioration continue de la qualité.
Être garant de la bonne gestion économique, financière et patrimoniale :
- Contribuer à la définition des orientations budgétaires et établir les budgets prévisionnels, les comptes administratifs et de résultats conformément aux décisions prises par le conseil d`administration ;
- Contribuer à la définition du Plan Pluriannuel d’Investissement ;
- Appliquer et suivre la réalisation du budget, s’assurer de la bonne application et du suivi de la gestion comptable et budgétaire ;
- S’assurer de la mise en place et de l’application des procédures de contrôle interne ;
- Administrer le patrimoine mobilier et immobilier de I’Udaf ;
- Interagir avec les financeurs.
Être garant de la bonne gestion du système d’information :
- Veiller à l’application du schéma directeur informatique ;
- Veiller à l’application du RGPD.
