Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
STRUCTURE
Le Cabinet Partium recrute un∙e Responsable des Ressources Humaines pour l’ETSUP, sur un poste en CDI basé d’abord à Paris 15ème puis à Arcueil à partir de juin 2023.
L’ETSUP, l’Ecole supérieure de travail social gérée par l’association des surintendantes d’usines et de services sociaux, s’attache à offrir des formations spécifiques aux cadres de l’action sociale et des formations « sur-mesure » et d’accompagnement d’équipe au sein du champ social et médico-social. Elle a formé 1700 étudiants/stagiaires en 2021. Elle dispense des formations initiales (niveau licence), supérieures (jusqu’au master) et professionnelles. Elle comprend 45 salariés permanents, 413 formateurs occasionnels. Elle a également une activité de recherche et un centre de ressources documentaires et numériques.
MISSIONS
Placé∙e sous l’autorité de la Direction Générale, le∙a Responsable des Ressources Humaines propose et met en œuvre toutes actions destinées à définir une politique de gestion des ressources humaines, conforme à l’évolution du droit du travail et aux pratiques de la branche professionnelle. Il∙elle travaille en étroite collaboration avec le directeur administratif et financier, notamment sur les aspects liés à la paie ainsi qu’avec l’ensemble des managers et directeurs. Il∙elle fait partie du Comité de direction élargi.
Dans le cadre du projet institutionnel et organisationnel de l’ETSUP, ses missions sont de :
· Décliner opérationnellement la stratégie et la politique de gestion des ressources humaines dans la continuité des valeurs du projet associatif
· Assurer un rôle de conseil auprès de la Direction Générale et des membres du comité de direction
· Elaborer et animer des réunions sur des thématiques RH pour les salariés
· Faire une veille sur les évolutions du droit du travail et notamment des évolutions de la convention collective de la branche des organismes de formation
· Assurer le recrutement des salariés permanents en lien avec les responsables des services et filière
· Elaborer et piloter le plan de formation : recueil et analyse des besoins, sélection des organismes, relations avec l’OPCO, etc.
· Assurer la gestion administrative du personnel (médecine du travail, DUER, etc.)
· Administrer la gestion du SIRH KELIO
· Préparer les éléments de paie puis transmettre au cabinet d’expert-comptable pour l’établissement des paies et assurer une vérification et distribution des paies
· Suivre la politique de rémunération et assurer le reporting social
· Préparer les CSE et s’assurer du respect du droit du travail dans l’animation des relations sociales, assister au CSE
· Gérer les œuvres sociales
· Instruire les dossiers contentieux en administration du personnel en lien avec les supports juridiques de l’école (SVP et avocat en droit social) et la Direction Générale
· Animer la communication interne en lien avec la commission communication, participer à la rédaction de la newsletter interne et en assurer la diffusion auprès des salariés
· Participer à la réflexion sur la politique de développement durable
· Être amené∙e à représenter la Direction Générale dans certaines instances et à participer à des réunions du comité de direction traitant de problématiques RH
