Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
STRUCTURE
Le cabinet de recrutement Partium recrute un∙e Directeur∙rice d’établissement H/F en CDIpour le Centre d’Action Sociale Protestant (CASP).
Depuis plus de 110 ans, le CASP s’est constitué en une association qui a pour objectif premier d’accompagner efficacement des personnes fragilisées par une rupture sociale. Association laïque reconnue d’utilité publique, le CASP place l’Humain au cœur de ses valeurs. Sa mission : accueillir, aider, conseiller, accompagner, et soutenir toute personne en situation de vulnérabilité.
Comptant près de 650 professionnels au profil divers, le CASP intervient sur différents secteurs : l’urgence, l’insertion sociale et professionnelle, la prévention, l’asile, le logement accompagné, la petite enfance et la parentalité.
CONTEXTE DE LA MISSION
Au sein de la Direction Opérationnelle Asile et Veille Sociale, le∙la directeur∙rice d’établissement gére, anime, évalue et développe le service de la CAFDA dont il∙elle a la responsabilité par délégation de la directrice.
MISSIONS
Rattaché∙e à la Directrice opérationnelle Asile et Veille sociale, le∙la directeur∙rice d’établissement est responsable des activités et du fonctionnement de la structure et est garant de la qualité d’accueil et d’accompagnement des bénéficiaires. A ce titre, il∙elle dirige la mise en œuvre opérationnelle de la politique stratégique de l’association et veille à sa déclinaison sur l’établissement encadré.
1. Mise en œuvre du projet d’établissement
- Piloter les activités de la structure et identifier les axes d’amélioration continue de l’établissement et de l’efficience de l’organisation : vous vous assurez de l’accomplissement des missions du service auprès et dans le respect du public accueilli. A ce titre, vous mettez en œuvre le projet de service, assurez sa cohérence avec l’objet social et les valeurs de l’association. Vous participez à l’évolution des missions et fonctionnements du service.
- Garantir en lien avec la Direction de l’Immobilier la sécurité des biens et des personnes.
- Piloter la démarche d’évaluation des structures en lien avec sa hiérarchie et la Direction Qualité et la mettre en œuvre.
2. Gestion administrative et financière
- Assurer la bonne gestion et exécution des moyens financiers en lien avec sa hiérarchie et en collaboration avec la Direction Financière, soit un budget de 3,9 millions d’€ sur 3 ans.
- Elaborer le budget prévisionnel de fonctionnement et d’investissement en lien avec les chefs de service pour validation avec sa hiérarchie.
- Assurer le suivi du marché public ; ainsi que sa reconduction le cas échéant.
3. Management des ressources humaines
- Encadrer et accompagner les équipes (environ 50 ETP) en lien avec les 5 cadres intermédiaires
- Accompagner le changement dans un contexte de réorganisation interne récente ; ainsi que dans le cadre des changements réguliers de contexte lié à l’asile.
- Veiller à la cohésion des équipes interdisciplinaires et à leurs compréhensions des enjeux internes et externes.
- Évaluer les besoins en personnel de l’établissement, participer et valider le recrutement du personnel (sauf pour les postes de cadre).
- Favoriser et développer les actions des missions transversales.
- Participer aux mesures disciplinaires.
- Garantir le respect de la réglementation et de la législation en vigueur par les équipes.
- Mener et réaliser les EAP des cadres.
4. Représentation
- Représenter l’Association auprès des partenaires associatifs et institutionnels.
- Assurer le lien avec le Ministère de l’Intérieur, en lien avec la directrice opérationnelle.
- Animer le la cotraitance avec les deux associations partenaires dans la mise en œuvre du marché public.
