Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
STRUCTURE
Le cabinet de recrutement Partium recrute pour le Centre Bellissen un∙e Directeur∙rice Général∙e en CDI basé à Montbeton (82).
L’Association Centre Bellissen accueille des enfants et des adultes sur son site en Tarn-et-Garonne qui compte 5 établissements : un Institut Médico-Educatif, un Service d’Education et de Soins Spécialisés à Domicile, un Foyer Occupationnel, un Accueil de Jour et un Foyer d’Accueil Médicalisé. Les établissements sont regroupés sur un même site à Montbeton (82290), communauté de communes du Grand Montauban, zone dynamique en pleine expansion démographique.
Le Centre Bellissen, acteur du champ médico-social depuis 1976, s’attache par ses buts à :
- la recherche et la promotion de toute activité pouvant améliorer le sort moral et matériel de toute personne en situation de handicap intellectuel
- l’administration de ses 5 établissements
Le Centre Bellissen adhère à l’Association Educative Dominicaine (AEDOM) dont il partage les valeurs ayant présidées à son Histoire.
L’association compte 110 salariés, un budget de 6 millions d’euros, et accompagne 160 personnes (enfants et adultes).
MISSIONS
Par délégation du Président et en lien avec le Conseil d’Administration, le∙la Directeur∙rice Général∙e est le∙la chef∙fe d’orchestre de la gestion opérationnelle, de la conduite des projets et du développement de l’Association.
Ses missions seront les suivantes :
- Accompagner le Président et le CA dans les développements de l’association et mener une réflexion sur les enjeux de la politique sociale et solidaire de territoire et sur les enjeux de la restructuration de l’offre médico-sociale.
- Véritable support du conseil d’Administration, élaborer et garantir l’exécution du projet associatif, et assurer la cohérence entre les orientations stratégiques fixées par celui-ci et les projets d’établissements et de service.
- Animer l’équipe de direction, fixer les objectifs et piloter les enjeux médico-sociaux, humains et économiques. Favoriser le dialogue social, la cohésion des équipes, la transversalité des services et l’identité commune.
- Veiller à l’optimisation de l’organisation, à fiabiliser les process et les outils de pilotage afin de sécuriser la gestion budgétaire et financière.
- Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, et défendre son action auprès des financeurs en tant qu’acteur incontournable du secteur médico-social.
