Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
STRUCTURE
Le cabinet Partium recrute un∙e Directeur∙rice d’établissement Centre Médical de Phoniatrie et de Surdité Infantile pour la Fondation Léopold Bellan, pour un poste en CDI basé à La Norville (91).
Depuis sa création en 1884, la Fondation Léopold Bellan – association reconnue d'utilité publique en 1907, puis comme fondation en mai 1996 –, est résolument tournée vers l'avenir. Anticipant les besoins nouveaux et proposant des solutions de progrès, elle est devenue au fil des ans, grâce à cette politique volontariste, un acteur majeur de la santé et du secteur social et médico-social.
Porteuse des valeurs de solidarité et de respect des autres, la Fondation Léopold Bellan accueille ou accompagne sans distinction d'origine, d'appartenance religieuse ou de moyens les personnes qui la sollicitent. Plus de 2 500 professionnels travaillent au sein de la Fondation, ainsi que 300 bénévoles qui offrent leur temps et leur énergie. Au total, la Fondation gère 72 établissements regroupant 4226 lits et places et réalise plus de 300 000 heures d'aide à domicile par an.
Le Centre Médical de Phoniatrie et de Surdité Infantile (CMPSI) Léopold Bellan de La Norville est spécialisé dans l'accompagnement d'enfants sourds, avec ou sans handicaps associés, et d'enfants porteurs de troubles spécifiques du langage (TSL). Il est composé d’un centre d’action médico-social précoce (CAMSP), d’un service de soutien à l’éducation familiale et à la scolarité (SSEFS) et d’un institut pour déficients auditifs (IDA). Il est situé au centre de l'Essonne, près d'Arpajon, à 30 km de Paris, dans un parc verdoyant de 4 ha. L'ensemble architectural se compose d'un château fin XVIIIe siècle et de 2 pavillons annexes.
MISSIONS
Le∙la Directeur∙rice de l’établissement garantit la gestion globale de la structure et la mise en œuvre du projet d’établissement dans tous ses aspects. Les missions du·de la Directeur.rice consisteront à :
· Piloter, mettre en œuvre et faire évoluer le projet d’établissement en lien avec la Direction Générale ,
· Décliner le projet stratégique à l’horizon 2030 de la Fondation Léopold Bellan,
· Garantir la qualité et la continuité des activités de l’établissement,
· Manager et animer les équipes en proposant un cadre de travail participatif mais exigeant au regard de la condition des personnes accueillies et de la qualité de l’accompagnement qui leur est nécessaire, et favorisant la cohésion des équipes
· S’appuyer, pour son exercice de direction, sur l’équipe de cadres (4 chefs de service) présente dont il·elle articule les interventions dans le cadre de la complémentarité et de la solidarité des services ;
· Appliquer strictement la réglementation en vigueur et veiller à ses évolutions, et mettre en œuvre les orientations associatives dans le respect des procédures de Fondation Léopold Bellan et avec la Direction Générale dont il·elle se rapproche pour toute aide ou conseil ;
· Développer et animer les partenariats,
· Assurer la gestion des ressources humaines et, dans ce cadre, mettre en œuvre une politique de recrutement ambitieuse permettant l’accueil de professionnels expérimentés dans l’accompagnement d’enfants sourds ou présentant des troubles spécifiques du langage
· Garantir la gestion financière de l’établissement,
· Mettre en œuvre une politique de communication interne et externe - auprès des familles et des partenaires – favorisant une bonne circulation de l’information et de bonnes relations entre les différentes parties prenantes et permettant de faire connaître les projets de l’établissement
