EMPLOYMENT TRAINING ADVISOR - Lyon

short term contract
Lyon, France
Inclusion through Employment
1700 - 1900€ (Monthly)
1 yrs of exp.
Posted on 07-27-2022
Start : novembre 2022
This job is no longer available.

BOOSTER D'AVENIR

Nous lions performance économique et utilité sociale et nous créons de la valeur et des emplois afin de lutter de façon durable et efficace contre l'exclusion. Discover the impact study >

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  • NGO
  • < 15 persons
  • Inclusion through Employment
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Présentation de Booster d’avenir :

Booster d’Avenir est une start-up associative fondée en 2019, agissant en faveur de l’émancipation sociale et économique des personnes en situation d’exclusion.

Notre mission : Révéler le Talent des invisibles !

Nous misons et développons le talent et le potentiel des publics en situation d’exclusion pour apporter une réponse durable aux problématiques de recrutement dans les secteurs en tension !

Votre mission :

Placé sous la responsabilité de la responsable des opérations, vous aurez en charge la mise en place d’actions d’accompagnement individuelles et collectives afin de favoriser l’emploi et la formation des personnes en situation d’invisibilité.

L’ensemble des tâches du conseiller emploi formation peut être identifié à partir de trois missions :

  • Une mission d’accompagnement et d’orientation : Il s’agit d’un accompagnement individuel et/ou collectif qui prend en compte la situation globale de la personne dans un but d’insertion durable !
  • Une mission administrative liée, à la fois au cahier des charges propre à chaque action aux procédures administratives internes à la structure !
  • Une mission Institutionnelle inhérente à la fonction de référent, notamment dans tous ses aspects de relations avec les partenaires et/ou les institutions extérieures

Missions principales :

1- Organiser le sourcing et le positionnement des candidats [30%]

  • Informer le réseau du lancement de nouveaux parcours de formation
  • Organiser et animer des actions collectives de sourcing
  • Réaliser les entretiens de positionnement et de motivation
  • Analyser les questionnaires de sourcing des candidats
  • Organiser et mener les sessions de sélection et de positionnement incluant un jury composé, selon le projet, d’entreprises partenaires et/ou de prescripteurs, selon les objectifs de diversité et/ou les exigences des financeurs

2- Piloter l’accompagnement socioprofessionnel [20%]

  • Coordonner les actions collectives et individuelles d’accompagnement des Boostés (ateliers, entretiens, immersions, découvertes métiers…) dans le respect de l’approche Booster d’Avenir
  • Organiser et proposer des actions innovantes permettant d’augmenter l’employabilité des Boostés
  • Assurer le suivi et le reporting de l’activité sur le volet accompagnement
  • Piloter et Mobiliser l’offre de service des partenaires et l’offre de service de Booster augmentant l’employabilité des Boostés
  • Participer et animer un réseau de partenaires

3- Assurer le suivi des Boostés [50%]

  • Assurer le suivi des Boostés : entretiens individuels et ateliers collectifs afin de développer leur employabilité
  • Travailler avec les Boostés sur les outils, techniques et stratégies de recherche d’emploi
  • Accompagner les Boostés dans la construction de leurs projets pro
  • Identifier les secteurs à fort potentiel et faire une veille sectorielle
  • Développer le matching entre candidats en situation d’exclusion et métiers à fort potentiel
  • Orienter les Boostés vers les métiers de demain
  • Faire le suivi administratif des parcours d’accompagnement
Profile
  • Très bonne capacité d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
  • Polyvalence, sens de l’organisation et capacité à évoluer en autonomie
  • Excellent relationnel
  • Goût du travail collaboratif et Esprit d’équipe
  • Agilité et capacité à s’adapter à des publics très variés
  • Capacité à accompagner des publics vers l’autonomisation professionnelle et l’insertion
  • Agilité et forte capacité à s’adapter et à travailler dans des contextes incertains, dans lesquels surgissent fréquemment des urgences
  • Forte appétence pour la pédagogie de formations

Savoirs :

  • Connaître des bases en droit du travail
  • Connaitre le bassin de l’emploi, métiers porteurs
  • Connaître les dispositifs de formation, d’insertion
  • Maitriser les techniques de recherche d’emploi
  • Connaître les modalités de recrutement
  • Connaitre les techniques d’entretien
  • Connaître les techniques d’animation de groupe
  • Maitriser les outils bureautiques

Savoir-faire :

  • Mener un entretien de diagnostic
  • Savoir activer ou réactiver les motivations des personnes
  • Savoir poser et faire respecter un cadre
  • Adapter la pédagogie en fonction du public
  • Concevoir des ateliers collectifs
  • Animer un collectif
  • Savoir mener un entretien, collectif en distanciel

Titulaire de la Formation de CIP ou équivalent

Avantages sociaux : mutuelle d’entreprise, prise en charge 50 % transport, ticket restaurant