Chef de projet « revitalisation de centre-bourg » Civray (86) - Civray

short term contract
Civray, France
Partial remote possible
3 yrs of exp.
Posted on 12-12-2021
Start : janvier 2021

Mairie de Civray

Le programme de revitalisation s’articule autour de 3 axes que sont les services à la population et l’accessibilité, l’habitat et la transition énergétique, l’attractivité et l’image de la ville.

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Contexte :

La commune de Civray a été retenue par la Région Nouvelle Aquitaine au titre de l’appel à manifestation « revitalisation des centres-bourgs » et a été également labellisée « Petite ville de Demain » par l’Etat. Le Département de la Vienne accompagnera la commune pour les études et l’ingénierie.

Ce programme de revitalisation s’articule autour de 3 axes que sont les services à la population et l’accessibilité, l’habitat et la transition énergétique, l’attractivité et l’image de la ville.

Descriptif de l’employeur :

Civray compte près de 3 000 habitants sur les 5 000 du pôle urbain constitué par Civray, St Pierre d’Exideuil et Savigné. Civray exerce les fonctions de centralité. Cette armature urbaine croise les fonctions internes et externes suivantes : accueil de la population, habitat, services aux personnes, mobilités, commerces et services, santé, activités et emplois, élargissement des bassins de vie quotidienne.

Le territoire de la communauté de communes du Civraisien en Poitou (CCCP), situé au sud-ouest du département de la Vienne et limitrophe des départements des Deux-Sèvres et de la Charente regroupe 36 communes, soit près de 28 000 habitants sur 13% de la superficie du département. Il forme un territoire rural avec une densité de 31 habitants au km². Il se situe à équidistance de Poitiers et Angoulême sur un axe Nord-Sud, et de Limoges et Niort sur une axe Est-Ouest. Il bénéficie de l’attractivité de l’agglomération de Poitiers à 50 km grâce à la RN 10.

Le programme PVDD vise à donner aux élus des communes et leur intercommunalité, qui exercent des fonctions de centralité et présentent des signes de fragilité, les moyens de concrétiser leurs projets de territoire pour conforter leur statut de villes dynamiques, où il fait bon vivre et respectueuses de l’environnement. Ce projet ambitionne de répondre à l’émergence des nouvelles problématiques sociales et économiques, et de participer à l’atteinte des objectifs de transition écologique, démographique, numérique et de développement durable.

Afin de piloter ce programme et de garantir la bonne réalisation des actions qui en découlent, il est nécessaire de recruter un chef de projet « revitalisation du centre bourg ».

Rôle du chef de projet :

Le chef de projet pilotera et animera le projet territorial :

· coordination de la conception ou de l’actualisation du projet de territoire

· définition de la programmation et coordination des actions et opérations de revitalisation

· appui et conseil des instances décisionnelles communales et intercommunales engagées dans le projet

· lien avec les partenaires locaux, qu’ils soient publics, associatifs ou privés

· formation, inspiration, partage d’expériences via le club petites villes de demain

Le chef de projet rattaché à la DGS de la commune et en lien avec l’élu référent, aura une mission d’organisation transversale des services de la collectivité.

Missions :

Participer à la conception ou à l’actualisation du projet de territoire et en définir sa programmation :

· recenser les documents stratégiques territoriaux, les études et les projets en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles et en dégager les enjeux.

· En lien étroit avec le maire ou l’élu référent, stabiliser les intentions politiques et partenariales en faisant valider le projet global de revitalisation, en cohérence avec les documents stratégiques territoriaux.

· Définir les besoins d’ingénieries (études, expertises,…) nécessaires dans les thématiques suivantes : rénovation de l’habitat, commerces, services et activités, mobilité, aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique et environnement, numérique, participation ;

· identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s’appuyant sur les partenaires nationaux et locaux des 2 programmes ;

· concevoir et rédiger l’ensemble des documents destinés à être contractualisés ou avenants (projet de territoire, programmation, convention-cadre, convention OPAH-RU…).

Mettre en oeuvre le programme d’actions opérationnel :

· impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations, en lien avec les référents des partenaires de la ville

· coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions globales

· mettre en oeuvre et animer une OPAH-RU ou tout autre dispositif (suivi et animation des partenariats financiers et opérationnels, élaboration d’une stratégie de concertation et de communication)

· suivre les marchés publics pour le choix des prestataires

· assurer le suivi du budget global du programme (dépenses et recettes), son articulation au plan prévisionnel d’investissement, aux budgets annuels, à l’exécution des marchés, aux demandes de subventions

· assurer le suivi et l’évaluation du projet de territoire et des opérations

Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires :

· coordonner et animer l’équipe projet et le COPIL,

· concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s’assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels courant à l’avancement du projet

· identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou règlementaires, dispositif d’information , de communication), préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées,

· fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet : intégrer dans la dynamique du projet les actions de communication, de concertation auprès des habitants, usagers et partenaires locaux.

Contribuer à la mise en réseau nationale et locale

· contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques.

Profile

Compétences attendues :

- Aider à la décision

- Défendre et appliquer les décisions politiques

- Animer des groupes de travail divers – conduire des réunions

- Savoir communiquer et s’adapter aux auditoires

- Connaître le fonctionnement des collectivités

- Avoir une bonne connaissance des problématiques territoriales en milieu rural

- Gérer les projets et travailler en mode projet

- Maîtriser les outils numériques (bureautique, internet)

Savoir être :

- Capacité d’anticipation et d’adaptation, sens de l’initiative, dynamisme, autonomie, rigueur, disponibilité, implication ;

- Aptitude confirmée au travail en équipe et faculté d’échanges avec les services, savoir rendre-compte

- Sens de la communication écrite et orale, aisance relationnelle

- Pédagogie : écoute, esprit d’analyse et de synthèse

Niveau :

- Bac +4 / Bac +5

- Aménagement du territoire / urbanisme / développement local

- Expérience sur poste similaire serait un plus

- Permis B

Poste:

- CDD de 1 an renouvelable 3 ans

- Rémunération: selon expérience

- CP/RTT: régime de la fonction territoriale

- Mutuelle territoriale (pris en charge par la Mairie à + de 50% - à confirmer)

- rémunération en fonction de l'expérience

- Date de début: dès que possible et dès le 03/01/2022