Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Association loi 1901 reconnue d’utilité publique de 650 salariés et 250 bénévoles répartis sur 70 établissements, le Centre d’action sociale protestant (CASP), accueille et héberge de façon inconditionnelle près de 4 300 personnes par an en Ile de France, et assure l’accompagnement de plus 71 000 bénéficiaires.
Centrées historiquement sur l’hébergement de personnes isolées, en errance et très désocialisées, les activités du CASP se sont progressivement élargies vers d’autres publics, notamment aussi des familles en situation précaire, et vers de nouvelles activités d’accompagnement :
Accueil de jour, service RSA, Centre social et petite enfance, Logement, Prévention spécialisée, accompagnement du public sortant de prison, accompagnement de mineurs isolés non accompagnés.
MISSIONS
Directement rattaché(e) au Responsable du développement RH, et en lien avec les Chargées de développement RH, au sein de l’équipe de la DRH (10 collaborateurs), vous intervenez sur les missions prioritaires suivantes :
· Contribution à l’élaboration et suivi des plans de développement des compétences 2022 (plan de formation) :
- Recherche de centres de formation, des coûts de formation, appel aux organismes de formation, inscription des collaborateurs, réalisation des convocations, organisation des formations, reporting.
- Participation à des projets de formation : mise en place des nouveaux modes de formation ; communiquer sur notre activité.
· Appui administratif et opérationnel quotidien aux projets RH, à la gestion des carrières, au recrutement…
Poste basé au Siège de l’association à Montreuil (93), sous statut Stagiaire, à pourvoir en janvier 2022, dans le cadre d’un stage de 6 à 8 semaines. Chèques services (4€).
