Chargé-e de mission Travail Pair

short term contract
Long term
Grenoble, France
Social
Partial remote possible
1 yrs of exp.
Posted on 11-10-2021
Start : décembre 2021
This job is no longer available.

Relais Ozanam, Membre du Groupement des Possibles

Le Relais Ozanam vise à accompagner les plus personnes les plus précaires à retrouver une autonomie globale (logement, emploi, sociale, santé...).

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  • Website
  • NGO
  • Between 50 and 250 employees
  • Social
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Un-e Chargé-e de mission en CDI ou CDD à 0,8 (susceptible d’évolution)

Présentation du Relais Ozanam

  L’ association Le Relais Ozanam est un acteur privilégié du département de l’Isère sur tous les segments de dispositifs qui permettent d’offrir des réponses adaptées en matière d’accompagnement et d’hébergement de ménages (isolés et familles) en situation de précarité.

Le Relais Ozanam est un membre fondateur du Groupement des Possibles, qui rapproche des associations du secteur de l’action sociale et de l’insertion (Oiseau Bleu, Cycles&Go, Cultures du cœur…). En Octobre 2018, ces associations ont ainsi fait le choix d’unir leurs expertises complémentaires pour, ensemble, développer un projet commun qui dépasse l’approche segmentée et cloisonnée des dispositifs classiques et promouvoir une logique de parcours de vie.

Depuis quelques années, l’association développe également des projets d’innovation sociale pour proposer une offre de services élargie (santé, emploi, social…) aux personnes en situation de vulnérabilité (situation de mal logement, parcours de rue, parcours migratoire…), sur le département de l’Isère et la Région AURA. Aujourd’hui, elle a notamment développé des projets autour des enjeux de l’emploi, du travail pair, de la participation et du vieillissement. La plateforme Travail Pair est un projet mené par le Relais Ozanam sur les enjeux du développement et de la promotion du travail pair à l’échelle de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

 Présentation de la plateforme Travail Pair

Un collectif d’organismes sanitaires et sociaux de la Région Auvergne Rhône-Alpes (Centre de soins Infirmiers Abbé Grégoire, le Relais Ozanam, l’Oiseau Bleu, Althéa, Lahso, Ville de Grenoble…) avait répondu en 2015 à un appel à projets lancé par la DIHAL (Délégation Interministérielle pour l’Hébergement et à l’Accès au Logement des personnes sans-abri ou mal logées). Ce projet co-porté par un collectif d’associations et auquel se rattache également des organismes de formation en travail social (IFTS d’Echirolles et l’ESSSE), l’Université Grenoble Alpes et l’ODENORE (Observatoire des Non-Recours aux droits et services) visait à permettre le développement et la promotion du travail pair à l’échelle de l’agglomération grenobloise, puis régionale par la mise en place d’une interface multi partenariale.

Ce projet s’est développé et, depuis presque 4 années, s’est transformé en plateforme régionale sur le travail pair qui s’organise autour de 5 axes d’intervention :

Axe 1 : Veille, information, formation sur les enjeux, les questions et les pratiques du travail pair (notamment au sein des lieux de formation initiale/continue),

Axe 2 : Formation et accompagnement :

  • Des travailleurs pairs lors de leur intégration au sein d’équipes sanitaires et sociales,
  • Des équipes, services, dispositifs au recrutement et à l’intégration des pairs dans les équipes,

Axe 3 : Participation à la structuration et l’animation de réseau au niveau de la région AURA,

Axe 4 : Soutien au développement d’une communauté de pratiques des travailleurs pairs et des équipes ayant intégrées des pairs,

Axe 5 : Capitalisation et modélisation de ressources, d’outils et de modules de formation (notamment assurés par des pairs) favorisant le recrutement et l’intégration des pairs dans les équipes.

Pour en savoir plus : https://www.travail-pair.org/


Rôle du/de la chargé-e de mission (H/F) de la Plateforme Travail Pair

Le chargé-e de mission (H/F) travaillera, en collaboration et complémentarité avec un 2ème chargé-e en mission, à :

Mener l’ensemble des actions des 5 axes d’intervention de la plateforme (précisés ci-dessus)

Assurer la coordination opérationnelle de la plateforme :

  • Assurer le lien entre les partenaires opérationnels, institutionnels et financiers  
  • Assurer le suivi des actions, les adapter aux besoins et retours terrain, en lien avec les professionnels et personnes concernées
  • S’impliquer dans le suivi budgétaire et l’identification des opportunités de développement (notamment financières)
  • Préparer et réaliser l’évaluation quantitative et qualitative du projet, avec les acteurs impliqués dans le projet et en prenant conseils auprès d’ autres structures
  • Organiser les comités techniques et les comités de pilotage
  • Assurer la communication autour du projet (création de supports ; développement sur les réseaux sociaux…)

Dans la réalisation de ces missions, les chargés de mission (H/F) travailleront en collaboration forte avec une autre plateforme portée par le Relais Ozanam : la plateforme Participation qui vise à la participation des personnes concernées au sein des établissements professionnels et institutionnels.

Profile

Compétences et qualités recherchées :

  • Intérêt pour les « questions sociales » et connaissance / expérience des problématiques liées à l’accompagnement médico-social et au travail pair
  • Capacité de communication, sens de l’écoute et de l’analyse en situations d’intervention (formation et accompagnement) et auprès d’acteurs hétéroclites (personnes en situation de grandes précarités, travailleurs pairs, équipes sanitaires et sociales, partenaires opérationnels, institutionnels et financiers)
  • Capacité à fédérer, de négociation et d’animation avec ces acteurs
  • Capacité d’analyse, rédactionnelle et de synthèse
  • Capacité au développement de méthodologie, d’outils, de formations en lien avec les interventions et retours terrain
  • Compétence en communication (création support de communication, mise à jour des sites et réseaux), d’organisation et d’animation d’évènements (atelier, réunion, ..)
  •  Conduire et gérer un projet du diagnostic à l’évaluation
  •  Capacité à collaborer en équipe, à co-construire
  • Esprit d’initiative, autonomie, ouverture et capacité d’adaptation
  • Mobile et disponible
  • Capacité à évoluer dans un environnement complexe et incertain mêlant enjeux de courts et moyens termes typiques de l’innovation sociale


Déplacements à prévoir sur l’agglomération et en région Auvergne-Rhône-Alpes (Permis B obligatoire- Véhicule Souhaité)

Rémunération : Selon Convention Collective : CCN 51


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