Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
En France, plus de 50% du gaspillage de nourriture intervient au niveau de la production agricole et agro-alimentaire, avant même que les produits n’arrivent sur nos étals.
Chez Atypique, nous contribuons à un monde qui gaspille moins et rémunère mieux les producteurs, en créant un nouveau circuit de commercialisation B2B des produits alimentaires déclassés. Notre ambition est de devenir le leader français dans le sourcing et la commercialisation B2B de ces produits en écart de tri. Nous nous sommes concentrés dans un premier temps sur les fruits et légumes, avant d’ouvrir notre gamme aux autres types de produits alimentaires.
Depuis notre lancement, nous avons conquis plus de 250 clients professionnels et écoulé plus de 600 tonnes de fruits et légumes déclassés (et visons 700 tonnes cette année) ! Nous sommes aujourd’hui 11 dans l’équipe et serons 50 fin 2023. Prêt pour rejoindre l’aventure ?
Tes missions :
Tu travailleras directement avec Simon, un des co-fondateurs, sur la ressource humaine, et sera en charge de la structuration de ce nouveau service, du recrutement et de l’encadrement d’un(e) chargé(e) de recrutement, et bien-sûr de recruter les futures pépites d’Atypique !
Recrutement
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Amélioration du process de recrutement actuel
- Rédiger les fiches de postes
- Participer au processus de recrutement
- Faire rayonner la marque employeur
Structuration et gestion
- Structurer le service RH en recrutant une équipe
- Organiser les différents processus de l’entreprise : suivi des contrats, des PE, etc
- Mise en place d’outil de suivi RH et de reporting
- Management et coordination de l’administratif
- Organisation d’event et de séminaire pour la vie d’équipe, en collaboration avec la communication
Suivi du management
- Structurer les process de point de suivi des collaborateurs via les managers
- Mise en place et suivi du processus des entretiens annuels,
- Manager l’enveloppe des augmentations.
