Deputy Director / Deputy Director - Accelerating the development 🚀 of our inclusion 🤝 and circular economy 🌍 missions - Villeurbanne - Atelier Emmaüs - 27/02/2022

Atelier Emmaüs

Lutter contre l'exclusion par l'initiation aux savoir-faire de transformation du bois. Contribuer à l'économie circulaire par la fabrication de mobilier en matériaux récupérés.

Website
NGO
< 15 persons
Inclusion through Employment

Présentation de la structure

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Aujourd’hui Emmaüs en France, ce sont 8 000 bénévoles, 4 000 compagnons et 5 000 salariés. Ensemble, à travers leurs structures, ils développent des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes d’exclusion.

Entreprise sociale adhérant au mouvement Emmaüs, l’Atelier Emmaüs est une menuiserie d’agencement et une maison d’édition d’un nouveau genre : les meubles sur-mesure ou en série sont dessinés par des designers puis fabriqués par des personnes accueillies dans des structures de l’action sociale partenaires. Lors de leur parcours à l’Atelier Emmaüs, les artisans-apprenants sont initiés à des gestes métier reconnus, leur permettant de se projeter dans le monde du travail. Les matériaux utilisés sont choisis en priorité dans le gisement de matière de récupération. Début 2022, l'équipe permanente est constituée de 10 personnes, dont 5 menuisiers/ébénistes. Pour en savoir plus : atelier-emmaus.org

Contexte

Fondé en 2017, l’Atelier Emmaüs n’a cessé de grandir depuis. 2020, année de crise COVID, a été marquée par plusieurs recrutements ainsi que par des innovations majeures sur le plan de l’impact environnemental. L’activité est stabilisée et l’Atelier Emmaüs bénéficie maintenant de partenaires prestigieux (designers, branche professionnelle, fédération Emmaüs France, industriels…). Cependant, plusieurs fragilités demeurent : l’équipe n’est pas complètement stabilisée ; le pilotage stratégique (dont financier et mesure d’impact) n’est pas au niveau souhaité ; des ressources financières manquent pour continuer le développement ; le carnet de commande est encore dépendant aux rebonds de l’économie. Le potentiel de développement est cependant important : la création d’une entreprise d’insertion et le déménagement dans un local plus adapté sont les deux plus importants projets à moyens termes, avant un essaimage aux alentours de 2025.

Le directeur adjoint ou la directrice adjointe a sous sa responsabilité trois champs : direction financière (50%), acceuil et suivi des artisans-apprenants (25%), fundraising (25%). Il ou elle travaille en autonomie, en concertation très régulière avec le directeur et l’actuelle directrice adjointe (poste doublé). Il ou elle est sous la responsabilité hiérarchique du directeur et exerce ses missions en collaboration étroite avec le chargé d’affaires et les ébénistes encadrants à l’atelier. Il ou elle a sous sa responsabilité directe la chargée de suivi, ainsi que le management de certains projets impliquant la chargée de développement, toutes deux en alternance. Pour chacune de ses missions, il ou elle devra mobiliser et coordonner les aides extérieures nécessaires (mécénat de compétence ou prestataire).

Le directeur adjoint ou la directrice adjointe est en appui stratégique au directeur : aide à la décision, analyse de situations de management, gestion de crise, …

Détails des missions

Direction financière

Participer à la définition de la stratégie avec le directeur
Mettre en place les outils de suivi de la rentabilité des différentes activités
Produire les tableaux de bord de suivi de la trésorerie (prévisionnel et effectif)
Garantir les procédures comptables et paie et être force de proposition pour leur amélioration. L’exécution de ces procédures sera réalisée par la chargée de suivi (M2 en alternance), sous la responsabilité du directeur adjoint ou de la directrice adjointe.
Etre le lien unique entre l’Atelier Emmaüs et ses partenaires financiers (banques, expert-comptable)
Le directeur adjoint ou la directrice adjointe prendra une part active dans les deux projets importants à moyen termes : la création d’une entreprise d’insertion et le déménagement dans un local plus adapté

Fundraising

Etablir avec le directeur la stratégie de financement
Mener une veille active sur les fondations, mécènes, subventions, appels à projets
Constituer et suivre les dossiers
Entretenir les relations avec les financeurs

Accueil et suivi des Artisans-Apprenants

Animer le réseau de partenaires : structures prescriptrices, partenaires de l’ESS, partenaires de la formation professionnelle
Assurer l’administratif : tenue du planning des artisans-apprenants, rédaction des conventions de stage
Assurer le suivi des artisans-apprenants (accueil et bilans) en lien avec les encadrants et les structures prescriptrices
Coordonner l’amélioration continue des outils pédagogiques en lien avec les encadrants
Mettre en place et alimenter les outils de la mesure d’impact social
Produire les rapports d’activité incluant les résultats de la mesure d’impact pour les différentes parties prenantes (Atelier Emmaüs, financeurs, partenaires de l’action sociale)
Délégation de certains aspects d’exécution des tâches précédentes à la chargée de suivi

Formation grande école de management ou IEP

4 à 6 ans d'expérience correspondant au poste, dans le privé, l'ESS ou une ONG.

Adaptabilité compatible avec l'agilité dont doit faire preuve la stucture

Rigueur et sens de l'organisation pour poursuivre la phase de structuration en cours.

Bonnes capacités d'analyse-synthèse

Sensibilité au management bienveillant

Aisance avec les chiffres

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