Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Association dynamique de médiation scientifique et numérique, composée de 13 salarié.e.s et organisée selon des principes de fonctionnement collégial, coopératif et convivial, TRACES mène des explorations, des actions et des réflexions sur les sciences, leur communication et leur rapport à la société. Elle a comme objectif d’expérimenter et d’innover dans les domaines de la médiation, de l’éducation et de la communication des sciences, agissant ainsi au cœur des questions de sciences en société et des enjeux d’inclusion sociale. Elle milite notamment pour une société de la connaissance choisie et non subie.
Ses principaux projets sont actuellement :
- L’animation de l’Espace des Sciences Pierre-Gilles de Gennes, espace culturel de l’ESPCI Paris | PSL (www.espgg.org)
- E-Fabrik’, le numérique au service du lien social, un projet qui croise éducation, handicap et fablabs, dans toute l’Ile-de-France (www.efabrik.fr)
- Mais aussi :
plusieurs projets européens autour des thématiques de la co-création et de l’éducation scientifiques ;
des projet d’animation scientifique, de rencontres et d’événements co-conçus avec les acteurs du monde de la recherche et des universités (Museum national d’Histoire naturelle, Paris Saclay, Sorbonne Université, Learning Planet Institute…) ;
la création de lieux éphémères dédiés aux partages des connaissances ;
des formations initiales et continues ;
la participation active au nouveau lieu d’urbanisme transitoire « Censier » dans le centre de Paris, en partenariat avec Plateau urbain, Les Petits Débrouillards et Yes We Camp.
Plus d’informations : www.groupe-traces.fr
Pour continuer à développer ses projets et à en inventer de nouveaux, TRACES recrute son ou sa prochain.e Directeur administratif et financier H/F.
Ses missions
Sous la responsabilité du directeur, il ou elle contribue à la stratégie de financement et de développement de l’association, et est garant.e de sa bonne gestion administrative et financière. Ses missions consistent à :
- Contribuer activement à la mise en œuvre de la stratégie générale, dans ses dimensions financières et organisationnelles ;
- Assurer la gestion administrative, financière et comptable ;
- Assurer la gestion des ressources humaines.
Et plus précisément :
Pilotage budgétaire et comptable = Contribuer à l’élaboration de la stratégie financière d’ensemble
Elaborer les prévisionnels et suivre les engagements (recettes et dépenses)
Piloter les opérations en lien avec la comptabilité (générale / analytique) en lien avec le prestataire extérieur (comptable), assurer le suivi et l’optimisation de la trésorerie.
Assurer la clôture annuelle des comptes en lien avec les cabinets de l’expert-comptable et du commissaire aux comptes.
Superviser les éléments financiers des dossiers de financement et contribuer à la veille des opportunités.
Gestion RH = Consolider l’organisation et le bon développement de l’équipe
Etablir les paies et assurer la gestion sociale
Veiller à la cohérence entre les fiches de poste, la réalité des collaborateur.trice.s et les besoins de l’association, superviser et mettre en œuvre avec les collaborateur.trice.s concerné.e.s les processus de recrutement et de fin de contrat
Suivre et adapter, si requis, les procédures internes de l’association (réunions CSE, DUERP, suivi des congés et absences, grille salariale, formation professionnelle…)
Veiller au respect du droit du travail (Code du travail et convention collective ECLAT)
Vie de l’association = Garantir le bon déroulement des différentes réunions des instances de décision
Organiser, en lien avec le Directeur et la Présidente, les Conseils d’Administration trimestriels et les Assemblées générales annuelles (convocation, ordre du jour, suivi des présences/ absences/ procurations, conducteur, PV)
Suivre les adhésions à l’association et animer les événements privilégiés proposés aux adhérent.e.s
Gestion administrative, juridique et organisationnelle = Assurer le socle support de l’association
Gérer l’ensemble des contrats et démarches administratives : assurances, DAS2, bilan pédagogique de l’activité de formation, etc.
Veiller au respect des cadres légaux en vigueur
Elaborer et proposer des procédures d’organisation interne, en lien avec l’ensemble de l’équipe
Gérer les relations avec les prestataires externes : téléphonie, ménage, sécurité, etc.
Contribution à la stratégie générale et au développement de l’association
TRACES est une petite association dynamique, pilotée de façon collégiale. Selon les inclinaisons, ambitions et compétences du ou de la candidate et son niveau d’expérience, plusieurs rôles complémentaires peuvent être définis, notamment pour contribuer à la stratégie générale et au plan de développement lié aux nouveaux projets en cours.
