CDI Director EBE - For a Right to Employment Bagnolet - Bagnolet

Long term
Bagnolet, France
Inclusion through Employment
Partial remote possible
5 yrs of exp.
Posted on 11-24-2022

Association Pour un Droit à l'Emploi Bagnolet

Création d'une entreprise à but d'emploi à Bagnolet par les asso, les habitants et les collectivités

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  • NGO
  • < 15 persons
  • Inclusion through Employment
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L’Association pour un droit à l’emploi à Bagnolet a été créée en juin 2022 et porte l’entreprise à but d’emploi. Le territoire de la Noue/ La Capsulerie est en cours d’habilitation par le fonds d’expérimentation après plusieurs temps d’échange et une visite de terrain. Le comité local pour l’emploi regroupant l’ensemble des partenaires de l’expérimentation est composé d’associations partenaires, des bailleurs, des élus locaux, des centres sociaux, du service public de l’emploi et de l’insertion ainsi que des volontaires. Le comité local est animé par la cheffe de projet TZCLD d’Est Ensemble en charge de l’animation et la mise en place du dispositif sur le territoire. L’Association pour un droit à l’emploi Bagnolet est composée de 6 membres fondateurs, engagés dans l’habilitation du territoire et dans la vie de l’Association. Chaque adhérent est engagé sur une thématique forte (RH, accompagnement des personnes privées durablement d’emploi, gestion du projet et lien avec les partenaires, finance et comptabilité). Pour réaliser sa mission, le/la directeur/trice sera soutenu.e par une équipe structurante composée d’encadrants techniques par pôle d’activité et une direction adjointe. L’ouverture de l’EBE est prévue pour avril 2023, ainsi les missions de la direction seront les suivantes sous la responsabilité du conseil d’administration :

  1. Piloter l’entreprise :

• Mettre en œuvre le projet d’entreprise avec les salariés en tenant compte de leur besoin.

• Fixer les objectifs annuels en lien avec le conseil d’administration et évaluer les résultats.

• Assurer la liaison entre le conseil d’administration et les salariés (informations ascendantes et descendantes).

• Rencontrer et négocier d’éventuels partenariats avec les entreprises locales, associations, collectivités, en lien avec le comité local et l’équipe projet.

• Consolider le partenariat avec le comité local, l’équipe projet et le fonds d’expérimentation tout au long du processus (évaluation, poursuite de l’exhaustivité, supplémentarité de l’emploi, besoin d’accompagnement social et professionnel des salariés).

• Co-représenter l’entreprise auprès des pouvoirs publics, financeurs, fédérations, des associations partenaires et associations professionnelles. • Rechercher des locaux en lien avec les partenaires.

• Communication de proximité (site internet, signalétique, éléments de langage).

  1. Encadrer les équipes :

• Permettre l’embauche progressive de tous les volontaires orientés par le comité local.

• Rencontrer les personnes volontaires au projet afin de connaître leurs compétences et leurs attentes, les recruter et participer à la rédaction de la fiche de poste.

• Assurer la gestion des ressources humaines et le dialogue social en prenant en compte systématiquement le contexte de l’EBE et en composant au maximum avec les difficultés des personnes embauchées. Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en formation. Veiller au respect des normes de sécurité et mettre à disposition les moyens adaptés à la réalisation des activités.

• S’assurer de la mise en place de l’organisation du travail et des équipes : participer à l’organisation du travail des équipes, participer à la programmation des activités des pôles, animer les réunions d’équipe, participer à l’appui technique aux salariés, participer à l’accompagnement des salariés dans la réalisation des tâches à réaliser pour le client, participer à l’encadrement des équipes.

  1. Déployer les activités :

• Développer l’offre commerciale de l’EBE.

• Pérenniser et suivre les activités déployées par l’EBE et les mettre en œuvre de manière opérationnelle.

• Être force de proposition pour le développement de nouvelles activités.

• Assurer le suivi de chaque activité en appui des encadrants techniques.

• Faire reconnaitre l’entreprise conventionnée comme une entreprise à part entière dans le champ de l’économie sociale et solidaire qui, tout en étant complémentaire et non concurrente, produit un travail de qualité.

• Assurer l’équilibre économique de l’entreprise.

  1. Participer à la gouvernance du projet à l’échelle locale :

• Co-participer aux divers instances territoriales (comité communal, comité territorial…).

• Participer aux temps d’échange avec le fonds d’expérimentation et à l’évaluation du projet.

Profile

Profil recherché : • Expérience de l’entrepreneuriat ou dans la direction d’une SIAE de plus de 5 ans conjuguant développement économique et inclusion sociale ; • Expérience significative de conduite de projets complexes impliquant de nombreux acteurs de nature différente. • Animation d’un collectif : capacité à embarquer les parties prenantes dans une dynamique collective, et à engager des partenariats externes ; • Capacité à détecter des opportunités commerciales, à proposer des solutions innovantes, • Relations partenariales et commerciales : négociation, relation client, réactivité opérationnelle et agilité. • Adhésion forte aux valeurs du projet TZCLD • Une connaissance des QPV et de l’insertion par l’activité économique est un plus pour la candidature Conditions Statut : Cadre CDI à partir de Janvier 2023 Lieu de travail : Bagnolet Salaire : à négocier en fonction de l’expérience Processus de recrutement : • CV, lettre de motivation et une quinzaine lignes pour répondre à la question « Comment vous projetez vous sur le poste ? » • Echange avec 4 membres du conseil d’administration et l’équipe projet,