Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Notre association a pour mission de mettre en relation des seniors de plus de soixante ans avec des jeunes de moins de trente ans pour cohabiter ensemble au domicile du senior.
Au sein de l’association Le Pari Solidaire et sous la responsabilité de la direction du groupe SOS Senior, auquel l’association est rattachée, vous êtes chargé de la gestion de l’association et du management de l’équipe de 11 salariés.
Vous êtes en charge du suivi, du pilotage et du bon déroulement des différents projets, des réponses aux appels à projet pour trouver de nouveaux financements chaque année, de la bonne tenue des comptes de l’association (factures, caisse, chèques, budgets) avec l’aide de la comptable du groupe, de la gestion des variables de paie des salariés avec l’aide de la responsable paie du groupe.
Vous êtes en charge de l’envoi mensuel du reporting de votre activité au groupe.
Vous vous assurez des bonnes relations avec les différents partenaires, de la promotion et de la communication du dispositif de l’association auprès des différents acteurs (collectivités, politiques, partenaires, associations, …).
Vous assurez l’accompagnement, le suivi relationnel et administratif des salariés.
Vous êtes en lien avec les équipes du groupe SOS Senior et avec le réseau d’associations de cohabitation intergénérationnelle solidaire COHABILIS, pour lequel vous participez à des groupes de travail en vue de développer le dispositif de cohabitation intergénérationnelle et les autres projets d’habitat intergénérationnel sur le territoire national.
Force de proposition et dynamique, vous êtes un communicant et disposez d’excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
Compétences en management, finances, comptabilité, gestion de projet.
Vous avez le sens du challenge, êtes disponible et autonome.
Une expérience en management serait appréciée.
Une connaissance du secteur des personnes âgées est un plus.
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.
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