HR Manager - Paris

short term contract
Paris, France
Associations
Partial remote possible
2000€ (Monthly)
Posted on 04-15-2022
Start : juin 2022
> End : juin 2023
This job is no longer available.

Association Florimont

Soutenir la vie associative, favoriser la vie sociale et culturelle, contribuer à l’insertion sociale et professionnelle en mobilisant les acteurs locaux

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  • < 15 persons
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L’association Florimont, implantée et active depuis plus de 15 ans dans le 14e arrondissement, porte plusieurs projets favorisant le lien social entre les habitants et les acteurs du 14e. Florimont poursuit trois objectifs :

  • Développer de projets diversifiés en interne pour contribuer à l’insertion sociale et professionnelle les habitants en mobilisant les acteurs locaux
  • Soutenir la vie associative en animant et gérant des espaces mis à disposition
  • Favoriser la vie sociale et culturelle, notamment en portant des projets coopératifs entre associations, habitants et artistes

L’association Florimont poursuit son développement continu.

Aujourd’hui, elle compte 11 salariés, 7 volontaires en service civique, 3 stagiaires et 75 bénévoles : tous investis sur plusieurs pôles d’action (numérique, ludique, animation jeunesse, développement durable, sport/santé, sénior et emploi)

“Agir pour l’emploi” mène des actions pour contribuer à la création d’emplois dans les 13ème et 14ème arrondissements.

Entre autres, ce projet accompagne et conseille des associations des 13ème et 14ème arrondissements dans leurs problématiques de recrutement RH.

Présentation du Poste

La personne recherchée assurera à :

  1. 40% de son temps de la réussite du projet d’accompagnement des associations sur des thématiques essentiellement RH. Cette responsabilité nécessite donc de prendre en charge le projet dans toutes ses composantes : gestion du projet, son développement et gestion de l’équipe (bénévoles, services civiques et stagiaires).
  2. 60% de son temps de la gestion des ressources humaines pour tout le personnel sous contrat avec l’association, ainsi que le suivi RH des volontaires en service civique.

Pour les deux composantes du poste le.la salarié.e dépendra hiérarchiquement de la coordinatrice des pôles salariée et du bureau de l’association.

Les missions sur le projet d’accompagnement des associations sont :

  • Constituer un vivier d’associations à accompagner
  • Répondre aux questions RH des associations et accompagner pour les rendre autonomes sur les sujets RH
  • Suivre les objectifs et les critères de qualité du projet, planifier des échéances
  • Rechercher des financements et répondre aux appels à projet
  • Réaliser les bilans d’action et suivre les budgets
  • Gérer la communication autour du projet
  • Réaliser un reporting régulier
  • Entretenir et développer les partenariats locaux, institutionnels et financiers
  • Développer et améliorer le projet et les outils

Les missions sur la gestion des ressources humaines interne sont :

  • Le recrutement (salariés, stagiaires, services civiques) : de la rédaction des fiches de postes et de la recherche des candidats à la rédaction des contrats
  • La gestion RH administrative (gestion des démarches administratives liées à l’embauche, gestion de la paie, gestion des congés)
  • L’organisation et le suivi de l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés et services civiques
  • L’élaboration du plan de compétences et son suivi : relations avec l’OPCO (demandes d’aide financière etc.), relations avec les organismes de formation et inscriptions aux formations
  • La veille juridique
  • La rédaction de documents réglementaires et juridiques de Florimont (en cas de mise en place du CSE, notes de cadrage diverses)
Profile
  • Avoir une expérience dans le domaine des RH notamment sur les questions réglementaires et juridiques
  • Être capable de travailler sur plusieurs sujets simultanément et avoir le sens des priorités
  • Être motivé par le monde associatif et son fonctionnement
  • Avoir une expérience en gestion de projet souhaitée
  • Avoir une expérience dans l’accompagnement est un plus

Compétences requises :

  • Savoir mener des entretiens et avoir une posture d’accompagnant
  • Savoir gérer un projet dans sa globalité et en autonomie
  • Savoir travailler en équipe et être capable de gérer une équipe
  • Faire preuve d’une bonne organisation et de rigueur
  • Avoir une aisance relationnelle
  • Avoir de bonnes capacités rédactionnelles

Début du contrat : début juin 2022