Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L’association Florimont, implantée et active depuis plus de 15 ans dans le 14e arrondissement, porte plusieurs projets favorisant le lien social entre les habitants et les acteurs du 14e. Florimont poursuit trois objectifs :
- Développer de projets diversifiés en interne pour contribuer à l’insertion sociale et professionnelle les habitants en mobilisant les acteurs locaux
- Soutenir la vie associative en animant et gérant des espaces mis à disposition
- Favoriser la vie sociale et culturelle, notamment en portant des projets coopératifs entre associations, habitants et artistes
L’association Florimont poursuit son développement continu.
Aujourd’hui, elle compte 11 salariés, 7 volontaires en service civique, 3 stagiaires et 75 bénévoles : tous investis sur plusieurs pôles d’action (numérique, ludique, animation jeunesse, développement durable, sport/santé, sénior et emploi)
“Agir pour l’emploi” mène des actions pour contribuer à la création d’emplois dans les 13ème et 14ème arrondissements.
Entre autres, ce projet accompagne et conseille des associations des 13ème et 14ème arrondissements dans leurs problématiques de recrutement RH.
Présentation du Poste
La personne recherchée assurera à :
- 50% de son temps de la réussite du projet d’accompagnement des associations sur des thématiques essentiellement RH. Cette responsabilité nécessite donc de prendre en charge le projet dans toutes ses composantes : gestion du projet, son développement et gestion de l’équipe (bénévoles, services civiques et stagiaires).
- 50% de son temps de la gestion des ressources humaines pour tout le personnel sous contrat avec l’association, ainsi que le suivi RH des volontaires en service civique.
Pour les deux composantes du poste le.la salarié.e dépendra hiérarchiquement de la coordinatrice des pôles salariée et du bureau de l’association.
Les missions sur le projet d’accompagnement des associations sont :
- Constituer un vivier d’associations à accompagner
- Répondre aux questions RH des associations et accompagner pour les rendre autonomes sur les sujets RH
- Suivre les objectifs et les critères de qualité du projet, planifier des échéances
- Rechercher des financements et répondre aux appels à projet
- Réaliser les bilans d’action et suivre les budgets
- Gérer la communication autour du projet
- Réaliser un reporting régulier
- Entretenir et développer les partenariats locaux, institutionnels et financiers
- Développer et améliorer le projet et les outils
Les missions sur la gestion des ressources humaines interne sont :
- Le recrutement (salariés, stagiaires, services civiques) : de la rédaction des fiches de postes et de la recherche des candidats à la rédaction des contrats
- La gestion RH administrative (gestion des démarches administratives liées à l’embauche, gestion de la paie, gestion des congés)
- L’organisation et le suivi de l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés et services civiques
- L’élaboration du plan de compétences et son suivi : relations avec l’OPCO (demandes d’aide financière etc.), relations avec les organismes de formation et inscriptions aux formations
- La veille juridique
- La rédaction de documents réglementaires et juridiques de Florimont (en cas de mise en place du CSE, notes de cadrage diverses)
