Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le Mouvement Emmaüs est composé de 3 branches, dont la Branche Communautaire qui regroupe les 122 communautés. Au sein de la Branche Communautaire, 58 Communautés sont adhérentes à l’Union d’Association de Communautés Emmaüs. Cette association organise le salariat national des responsables de Communautés et adjoints au responsable, adhérentes. L’ACE a donc pour mission la gestion des ressources humaines de 116 responsables de communautés et 8 adjoints au responsable. Inscrites dans un mouvement national et international, les communautés Emmaüs sont des espaces d’accueil et d’action solidaires où des compagnes, compagnons -hier exclu-e-s- des ami-e-s bénévoles et des salarié-e-s poursuivent ensemble le même but. Indépendantes financièrement, les communautés vivent de l’activité de récupération, de revalorisation, de réemploi et de reventes d’objets et de matières premières.
Descriptif du poste :
- Assurer au quotidien les liens avec les responsables de communauté Emmaüs et les associations locales (visite de terrain, appels, mails)
- Rendre compte et être force de proposition pour améliorer l’accompagnement professionnel des responsables de communauté.
- Participer à la préparation des réunions mensuelles de la « cellule » RH et participer à la mise en œuvre des décisions prises.
- Participer aux différentes campagnes de recrutement (Etude des candidatures, dossiers de candidature, entretiens)
- Assurer le suivi du parcours d’intégration des responsables nouvellement recrutés ainsi que les visites
- Réaliser les entretiens professionnels et annuels des responsables de communauté et assurer leur gestion
- Contribuer et assister aux réunions statutaires (Conseil d’administration, Assemblée générale, réunions catégorielles…)
- Assurer le suivi administratif des dossiers RH
- Assurer les adhésions auprès des centres de la médecine du travail et les visites médicales
- Gérer les outils de communication interne (notes internes, info RH, compte rendus …)
- Vérifier et suivre les plannings des responsables de communauté
- Avoir une capacité d’écoute et d’analyse des différentes situations rencontrées
Liens fonctionnels et hiérarchiques :
Le/la chargé-e d’accompagnement RH est sous l’autorité de la responsable RH et du Secrétaire général.
Lien fonctionnel avec l’ensemble des chargé-es d’accompagnement RH et la responsable de développement RH.
Lien fonctionnel avec les responsables de communauté.
Rémunération et conditions de travail :
Poste basé à Montreuil (93100)
Déplacements fréquents à travers la France (en moyenne 1 à 2 déplacements par semaine)
CDI, statut cadre
Salaire brut annuel : 36 348€
Mutuelle
Prise de poste dès que possible
Envoyer CV+ Lettre de Motivation
à Association de Communautés Emmaüs
Recrutement
47, avenue de la Résistance - 93104 MONTREUIL cedex
Ou par mail à Nathalie NERMONT : Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.
