CDI 60% - Project Manager "Training Management and Development" - AFIREM - Child Protection - Paris

Long term
Paris, France
Social
Partial remote possible
18000 - 20000€ (Monthly)
Posted on 04-22-2022

Association AFIREM

L’AFIREM œuvre pour la protection de l’Enfant, en améliorant l’efficience des professionnels de l’enfance et en favorisant le développement d’une prise en charge bientraitante.

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L’association

L’AFIREM, Association Française d’Information et de Recherche sur l’Enfance Maltraitée œuvre depuis 1979 en faveur de la protection de l’Enfant. Ainsi que le définissent les statuts, l’association a pour objet d’améliorer l’efficience des professionnels de l’enfance au service de la prévention, du dépistage et du traitement des enfants et adolescents en danger (maltraités et en risque) et de leurs familles, et de favoriser le développement d’une prise en charge bien-traitante.

Elle agit principalement à 3 niveaux :

· la formation à l’attention des professionnels du secteur de la protection de l’enfance, dans une approche transdisciplinaire,

· la production de contenus et d’expertises sur les sujets de la protection de l’enfance,

· la prise de position sur les enjeux actuels de la protection de l’enfance, en lien avec les politiques publiques.

La formation occupe aujourd’hui une grande partie de l’activité de l’association (10 à 15 temps de formation par an). Elle est dispensée par des bénévoles et des formateurs rémunérés qui sont eux-mêmes des professionnels du secteur de la protection de l’enfance.

Plus d’informations : https://afirem.fr/

Contexte

L’association est aujourd’hui à une période charnière. Avec les effets de la crise sanitaire et le départ en retraite de sa salariée, elle a initié une démarche de réflexion sur son action et son fonctionnement, qui a abouti à la mise en place d’un plan et d’une dynamique de développement.

Dans ce contexte, elle souhaite recruter un.e chargé.e de mission « gestion et développement de la formation ». Placé.e sous l’autorité du référent formation, et en lien étroit avec le Bureau de l’association, le.a chargé.e de mission aura pour rôle d’appuyer l’activité de formation d’un point vue administratif et opérationnel, mais aussi d’un point de vue valorisation et développement/structuration.

Au vu du volume de l’activité de formation de l’association aujourd’hui**, il s’agit d’une mission à temps partiel à 60 %.**

Missions

En lien très régulier avec le Bureau de l’association, le.a chargé.e de missions assure les tâches suivantes :

Gestion administrative de l’offre de formation, comprenant :

· le suivi administratif des formations, sur les bases du référentiel QUALIOPI et en lien avec les OPCO,

· le lien avec les participants, en amont et en aval des formations en lien avec le référent formation,

· le lien avec les commanditaires des formations,

· une réflexion plus générale sur les processus administratifs, notamment dans une optique de simplification et d’automatisation.

Veille et Suivi des Appels à Projet (AAP), notamment :

· une veille sur les appels à projets publics, au niveau national et sur certains territoires (Grand Est, Hauts de France, Bretagne, Ile de France, Vendée, Rhône-Alpes), en particulier les AAP des CNFPT et INSET,

· le suivi du processus de réponses aux AAP. La personne n’a pas la charge d’élaborer le contenu des réponses aux appels d’offre, mais elle s’assure du suivi des réponses de l’association, en lien avec les bénévoles et les formateurs de l’association,

· la création de référentiels et de dossiers types, permettant de simplifier les réponses à AAP.

Communication, diffusion et promotion de l’offre de formation :

· en lien avec la commission scientifique et le référent formation, une formalisation de l’offre de formation, avec notamment la mise en place d’un catalogue,

· une impulsion pour faire connaitre et développer cette offre auprès de relais existants et de potentiels futurs partenaires,

· la mise à jour du site Internet et des supports de communication de l’AFIREM.

Lien avec formateurs et capitalisation :

· l’animation et le suivi du réseau des formateurs (intégration, suivi administratif, information…),

· l’impulsion, la contribution et l’appui à la capitalisation des contenus de formation,

· une vision d’ensemble de l’action de formation des différents territoires d’intervention de l’association.

Profile

· Connaissance des enjeux de la formation professionnelle. Proximité avec le fonctionnement de QUALIOPI. Expérience de l’interaction avec des formateurs.

· Connaissance des pratiques de réponses à appel à projet.

· Un intérêt pour les questions liées à la protection de l’Enfant en France aujourd’hui est indispensable. Une connaissance de la thématique et des principaux interlocuteurs du secteur serait un vrai plus, mais n’est pas requise.

· Esprit d’initiative, tourné vers le développement et l’amélioration des pratiques.

· Maîtrise des outils numériques, y compris web et réseaux sociaux. Intérêt pour la mise en place de processus numériques efficaces.

· Capacité rédactionnelle et connaissance de la méthodologie de projet.

· Intérêt pour le travail en équipe en distanciel.