Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Vous souhaitez développer vos compétences dans une structure dynamique et engagée pour la transition énergétique ?
Vous recherchez un métier porteur de sens et d’avenir au sein d’une équipe dont vous partagez les valeurs de solidarité/partage, d’engagement, de professionnalisme et d’indépendance ?
Vous souhaitez contribuer à la mise en œuvre de la transition énergétique en conseillant les établissements de santé et médico-sociaux dans leurs projets d’efficacité énergétique ?
L’ASDER, est une association spécialisée dans la sobriété et l’efficacité énergétiques ainsi que le développement des énergies renouvelables.
L’ASDER est lauréate de l’Appel à Manifestation d’Intérêt CTEES (Conseiller en Transition Energétique et Ecologique en Santé), porté par le Ministère de la Santé, la CNSA et l’ANAP, dont l’objectif est de déployer un réseau conseillers en transition énergétique et écologique en santé dédiés aux établissements de santé et médico-sociaux. Dans ce cadre l’ASDER recrute un.e chargé.e de mission énergie H/F.
Contenu de la mission
· Participer à la structuration et au déploiement de la mission en partenariat avec les acteurs locaux et régionaux.
· Accompagner les gestionnaires d’établissements à la définition et la mise en œuvre de stratégies énergie en apportant une expertise technique : bilan du patrimoine, suivi énergétique, plan d’actions pour améliorer l’efficacité énergétique, confort et la qualité de l’air en lien avec la réglementation (Décret éco-énergie tertiaire),…
· Animer un réseau de référents techniques d’établissements sur le territoire et les aider dans ma mise en place d’une gestion rationnelle de l’énergie.
· Accompagner des projets de rénovations énergétiques de bâtiments et la mise en place d’énergies renouvelables : étude d’opportunité, appui consultation bureau d’étude et maîtrise d’œuvre, information sur les dispositifs d’accompagnement et de financements, …
· Animer et sensibiliser : partage de retours d’expérience, sensibilisation du personnel.
· Assurer le reporting opérationnel du programme durant sa mise en œuvre en lien avec le coordinateur régional et national.
